這兩塊繳費(fèi)水已經(jīng)沒(méi)有潛力可挖。

　　另一個(gè)措施就是延遲退休年齡。比如，男女都延遲到65歲退休，那么，男職工將多繳5年養(yǎng)老金而少領(lǐng)五年養(yǎng)老金，女職工將多繳10年養(yǎng)老金而少領(lǐng)10年養(yǎng)老金，對(duì)緩解養(yǎng)老金缺口確實(shí)有幫助。但是，根據(jù)有關(guān)專家的測(cè)算結(jié)果，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長(zhǎng)40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。由此可見，靠延遲退休來(lái)解決幾萬(wàn)億元的巨額空賬難題是杯水車薪，而且還犧牲了絕大多數(shù)人的利益。

　　解決養(yǎng)老金巨大缺口，關(guān)鍵在于政府必須承擔(dān)起自身責(zé)任，財(cái)政、國(guó)有資產(chǎn)資本必須更有作為。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌問(wèn)題中央已經(jīng)討論通過(guò)，期文件就要印發(fā)。只要操作得當(dāng)，據(jù)測(cè)算公務(wù)員和事業(yè)單位假如按個(gè)人8%、單位20%的比例繳費(fèi)，那么保守估計(jì)，約4000萬(wàn)公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資按每人每年2.5萬(wàn)元人民幣保守計(jì)算，每年將繳費(fèi)2800多億元。同時(shí)，財(cái)政資金必須填上養(yǎng)老金并軌后公務(wù)員和事業(yè)單位期退休人員造成的窟窿。

　　彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口的有效手段是財(cái)政資金要還上養(yǎng)老金欠賬。中國(guó)社會(huì)保障支出僅占財(cái)政支出的12%，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家30%至50%的比例。如果我國(guó)財(cái)政資金30%用于社會(huì)保障資金，每年至少增加社保資金3萬(wàn)億元以上，可以說(shuō)解決了社會(huì)保障資金虧空的大頭