中國社會科學(xué)院世界社保研究中心高慶波表示，根據(jù)我國幾十年的經(jīng)驗(yàn)表明，任何沒有和工資增長掛鉤的養(yǎng)老金都會被拋棄的。上海工程技術(shù)大學(xué)郝勇教授也在會上發(fā)言指出，根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，相當(dāng)一部分的老百姓對延遲退休持反對態(tài)度。

　　高慶波在會上表示，養(yǎng)老金制度改革是政府完成目標(biāo)的起點(diǎn)，也是關(guān)乎普通民眾的切身利益。“如果說兩個(gè)條件相當(dāng)?shù)娜耍�其中一個(gè)在企業(yè)工作，另一個(gè)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，而養(yǎng)老金卻相差一倍，我認(rèn)為這是社會所不能接受的。這表明了制度不給力，對勞動者的未來也沒有保障。”

　　高慶波說，“在中國過去幾十年當(dāng)中，工資一直保持增長的態(tài)勢，從而可以得出結(jié)論，任何沒有和工資增長掛鉤的養(yǎng)老金都會被拋棄的。”

　　郝勇教授在談到研究延遲退休這個(gè)課題時(shí)，表示他曾在全國20個(gè)省市自治區(qū)進(jìn)行過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)無論是高學(xué)歷、技術(shù)型工作人員，還是第一線的體力勞動者，支持延遲退休的意向都不強(qiáng)，無所謂、不支持、很不支持的比例基本上占到了3/4。從對不同學(xué)歷人群調(diào)查的結(jié)果來看，研究生及以上學(xué)歷支持延遲退休的比例最高，僅為30%。對各個(gè)崗位工作人員調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，85%以上的一般行政人員和生產(chǎn)服務(wù)人員不支持延遲退休，技術(shù)人員不支持的比例也達(dá)到了65%。

　　12月28日，財(cái)政部部長樓繼偉在“中國社會科學(xué)院社會保障國際論壇2014”上表示，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的“空賬”無法做實(shí)，名 義個(gè)人賬戶(NDC)是可選擇的模式。由于個(gè)人賬戶涉及3.2億參保職工切身利益，財(cái)長上述表態(tài)引發(fā)社會高度關(guān)注。我國養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶空賬是如何形成 的?原因何在?將走向何方，搞清楚這些問題的來龍去脈，有利于凝聚共識，推動養(yǎng)老金改革順利進(jìn)行。

　　個(gè)人賬戶空賬源于養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)軌成本

　　上世紀(jì)90年代以前，我國企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行的是現(xiàn)收現(xiàn)付制，即在職職工繳費(fèi)用來給付退休職工的養(yǎng)老金。但是隨著我國步入老齡化社會，退休職工越 來越多，養(yǎng)老金支付壓力增大。在此情況下1995年我國開始了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)從現(xiàn)收現(xiàn)付模式向“社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”模式的改革。社會統(tǒng)籌部分由參保 企業(yè)繳費(fèi)形成，用于支付當(dāng)期退休者的養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶由參保職工繳費(fèi)形成，采取完全積累方式，用于個(gè)人退休后的自我養(yǎng)老。上述改革目的在于實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè) 和個(gè)人三方的養(yǎng)老責(zé)任共擔(dān)，以應(yīng)對人口老齡化。上述改革符合當(dāng)時(shí)世界各國的養(yǎng)老金改革趨勢，比如美國在現(xiàn)收現(xiàn)付的聯(lián)邦養(yǎng)