80%甚至90%的養老金替代率，退休金約為在職工資的八九成;企業職工一直繳納養老金，養老金卻只有在職工資的約4成，養老雙軌制待遇差距大的根本之一即養老金替代率，替代率在“雙軌制”并軌后會很快就趨同嗎?

　　上述某省級單位的處級干部楊萍對本報記者表示，她對于未來的情況保持樂觀，“按照我現在的級別，退休應該能拿到6000元左右，未來應該不會差很多吧?”“養老保險制度改革與完善工資制度同步推進”，楊萍對這句話印象頗深，“工資一下降了8%不太合適吧?我感覺可能會通過漲工資來彌補，讓我們更容易接受”。

　　某省級事業單位的副處級干部張文則表示，“趨勢上應該是與企業縮小差距，感覺我們會受不小影響”。

　　北京師范大學中國收入分配研究院執行院長李實教授認為，黨政機關、事業單位建立與企業相同基本養老保險制度這一大前提，說明機關事業單位與企業的養老金替代率必將逐步拉。但二者差別過大，立即趨同并不可能，逐步并軌才能確保改革穩實施。

　　專家聲音

　　設職業年金，為減改革阻力

　　西南政法大學教授陳步雷曾指出，設職業年金是為了減少改革阻力，旨在給出預期，給總數接4000萬的機關事業單位人員吃下“定心丸”。“建立職業年金就是為了補充待遇降低的部分，因此改革后機關事業單位職工養老待遇不會出現明顯下降。”陳步雷說。

　　跟職業年金相仿的企業年金，是企業自主為員工建立的補充養老保險計劃，通常被視作養老保險體系的“第二支柱”。但是由于第一支柱、即基本社會養老保險的費率沉重，加之缺乏有效的稅收激勵，企業年金在中國發展緩慢。

　　屏蔽此推廣內容　　據報道，人社部公布，2013年有66120家企業建立了企業年金，參加企業年金的職工人數2056萬。這就能夠說明我國企業年金覆蓋率還是比較低的，低于國際水。

　　企業年金是企業自主建立的，而職業年金的建立是硬性規定。這也體現了機關事業單位與企業的不同。

　　另外，有的地區職業年金數額龐大，例如香港公務員在退休后可以拿到約400-500萬港幣的廉潔金，大陸公務員會不會享受類似待遇，還沒有定論