國企周先生：“感覺年金跟自己沒多大關(guān)系，年金要退休后才能領(lǐng)到，退休離自己還很遠(yuǎn)。”

　　在某大型國企工作已兩年的張先生：“工作第一年，我每個(gè)月繳16元，今年每個(gè)月繳25元，金額不大，不清楚到退休時(shí)自己能領(lǐng)取多少錢。”

　　省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說，從我國企業(yè)年金制度運(yùn)行來看，制度的覆蓋率不高，個(gè)人賬戶積累的基金不多，作為第二支柱養(yǎng)老金，潛代率較低，作用還不明顯。還需要各方加大宣傳，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)為職工建立企業(yè)年金，提高職工退休后的生活待遇。

　　專家說法

　　把企業(yè)年金變?yōu)槲��?a target="_blank" href="http://www.ahfz001.com/">人才的優(yōu)勢(shì)

　　我省一位不愿透露姓名的養(yǎng)老保險(xiǎn)專家說，年金制度能夠幫助企業(yè)提高員工的福利待遇，也能夠把這項(xiàng)福利變?yōu)槲�引人才的�?yōu)勢(shì)。這位專家說，企業(yè)在設(shè)立年金計(jì)劃時(shí)，有很多彈性空間，企業(yè)可以與員工協(xié)商，做出一些約束性的條款。如果員工中途離職，有可能拿到手的企業(yè)年金部分就很少。

　　從2006年啟動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃以來我省建立了企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)情況看，員工很渴望這份福利，但由于企業(yè)年金計(jì)劃并非強(qiáng)制性，企業(yè)參與積極性并不高。為何企業(yè)積極性不高?這位專家分析，這與企業(yè)考慮自身利益有關(guān)。拿出一部分錢為職工建立企業(yè)年金，勢(shì)必會(huì)減少利潤。

　　“有沒有年金，年金多少?這將直接決定未來人們的退休待遇。”這位專家說，從這三大支柱來看，未來，體制內(nèi)外的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一致，工作期間交年金多少?年金投資收益多少?這些會(huì)對(duì)勞動(dòng)者退休待遇差別產(chǎn)生直接的影響。而企業(yè)年金與職業(yè)年金最大的不同在于，一個(gè)是企業(yè)自愿行為，一個(gè)是國家強(qiáng)制性規(guī)定。延伸閱讀

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位年金制度

　　月繳工資總額12%

　　《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

　　多地試行職業(yè)年金制度

　　深圳：正在準(zhǔn)備接軌

　　早在國務(wù)院印發(fā)決定之前的2012年，人社部曾下發(fā)通知要求，加快事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。當(dāng)時(shí)，選擇了山西、上海、浙江、廣東、重慶等5個(gè)省市試點(diǎn)。內(nèi)容為在確保社會(huì)穩(wěn)定的前提下，以事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革為基礎(chǔ)，開展計(jì)發(fā)辦法測(cè)算論證，做好試行職業(yè)年金的準(zhǔn)備。2012年8月，沒納入試點(diǎn)范圍的深圳開始試水為事業(yè)單位人員建立職業(yè)年金。

　　深圳規(guī)定從當(dāng)年8月25日起，對(duì)新進(jìn)入事業(yè)單位并受聘于常設(shè)崗位的工作人員，試行“社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)+