臺灣專家：促島內(nèi)二度就業(yè) 不局限65歲退休

　　據(jù)臺灣媒體報(bào)道，臺灣地區(qū)工作人口面臨又老又少，該怎么改善?臺“中央研究院研究員”楊文山則指出，臺灣人長壽、退休年齡卻過早，應(yīng)打破過往對對退休年齡的定義年齡，并鼓勵(lì)二度就業(yè)，不要局限“65歲就要退休”限制。

　　據(jù)報(bào)道，楊文山指出，60、70年前歐美制定64歲為退休年齡，是因當(dāng)時(shí)均壽命才60多歲，因此認(rèn)為60多歲退休后可以開始領(lǐng)取社會福利，臺灣地區(qū)退休年齡相對較早，更應(yīng)重新吸引、鼓勵(lì)中高齡回勞動(dòng)市場，年金、勞保政策也須改善。

　　不過，楊文山也說，其實(shí)年越來越多50多歲就退休的人“回流”勞動(dòng)市場，“因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)老本不夠養(yǎng)自己20、30年以上”，未來現(xiàn)象有可能擴(kuò)大，因此中高齡就業(yè)、延后退休將成為主流。

　　臺灣大學(xué)“國發(fā)所”副教授辛炳隆認(rèn)為，當(dāng)局現(xiàn)在推出增加勞動(dòng)力，是對未來工作人口減少的“過渡反應(yīng)”，不改善現(xiàn)存低薪問題，短時(shí)間開發(fā)更多勞動(dòng)力，恐造成低薪問題擴(kuò)大，因此應(yīng)從根本問題解決，其它問題自然迎刃而解。

　　辛炳隆說，當(dāng)局大力投入心力開發(fā)潛在勞動(dòng)力，但這些中高齡、婦女等潛在勞動(dòng)力出來也是從事服務(wù)業(yè)為主，如只是讓更多人投入已存在低薪結(jié)構(gòu)問題的服務(wù)業(yè)，只會造成結(jié)構(gòu)問題擴(kuò)大，因此先改善低薪才是當(dāng)務(wù)之急。