廣東揭陽市退休工資養(yǎng)老金調(diào)整如何計(jì)算,揭陽市退休工資養(yǎng)老金調(diào)整

　　記者日從市社保局獲悉，我市將提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇，人月均增加約260元，由原來的人月均1218元提高至人月均約1478元，增長(zhǎng)21.3%.根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳關(guān)于建立企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)年限津貼，完善基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的有關(guān)規(guī)定，我市對(duì)企業(yè)退休人員進(jìn)行兩次養(yǎng)老待遇調(diào)整，主要是提高待遇。本次調(diào)整幅度較高，人月均增加約260元，調(diào)整后我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇從原來的人月均1218元提高至人月均約1478元，增長(zhǎng)21.3%.至此，我市養(yǎng)老金已實(shí)現(xiàn)連續(xù) 10次增長(zhǎng)，廣大企業(yè)退休人員生活待遇問題得到有效保障。

　　據(jù)了解，依據(jù)政策，今年我市企業(yè)退休人員待遇調(diào)整主要由兩部分組成：一是增加繳費(fèi)年限津貼。對(duì)符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的企業(yè)退休人員，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限和一次性繳費(fèi)年限）每滿一年計(jì)發(fā)4元繳費(fèi)年限津貼，不滿1年不計(jì)發(fā)。繳費(fèi)年限津貼作為過渡性養(yǎng)老金的組成部分列入基本養(yǎng)老金的年度調(diào)整基數(shù)。從2013年10月起發(fā)放，此項(xiàng)人月均約增加100元。二是調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，增長(zhǎng)10%，從今年1月1日起開始執(zhí)行。具體由兩部分構(gòu)成：（一）定額，全省每人每月增加97元；（二）定比，即按本人養(yǎng)老金的5%增長(zhǎng)。具體范圍為2013年底前已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，及今年6月底前首次領(lǐng)取待遇的企業(yè)退休人員，調(diào)整后人月均約增加160元。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)利國(guó)惠民的工程，調(diào)整待遇是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一項(xiàng)重要工作，事關(guān)我市廣大老百姓的切身利益。本次調(diào)待工作時(shí)間緊、任務(wù)重、涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高，退休人員繳費(fèi)年限需要逐一清查核實(shí)。為做到按時(shí)足額零差錯(cuò)發(fā)放企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇，市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局高度重視，成立專門小組，抽調(diào)骨干力量，研究制定方案，統(tǒng)一部署，加班加點(diǎn)開展調(diào)待工作，切實(shí)做到規(guī)范管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，當(dāng)好廣大參保人的守護(hù)者。在各有關(guān)部門的支持配合下，經(jīng)過全市社保經(jīng)辦部門的共同努力，用不到半個(gè)月的時(shí)間完成10萬企業(yè)退休人員信息校對(duì)和超過5萬退休人員工齡信息缺失補(bǔ)錄工作，以確保在4月份前將調(diào)整企業(yè)待遇及補(bǔ)發(fā)全部發(fā)放到退休人員手中。

　記者日從市社保局獲悉，我市將提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇，人月均增加約260元，由原來的人月均1218元提高至人月均約1478元，增長(zhǎng)21.3%.根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳關(guān)于建立企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)年限津貼，完善基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的有關(guān)規(guī)定，我市對(duì)企業(yè)退休人員進(jìn)行兩次養(yǎng)老待遇調(diào)整，主要是提高待遇。本次調(diào)整幅度較高，人月均增加約260元，調(diào)整后我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇從原來的人月均1218元提高至人月均約1478元，增長(zhǎng)21.3%.至此，我市養(yǎng)老金已實(shí)現(xiàn)連續(xù) 10次增長(zhǎng)，廣大企業(yè)退休人員生活待遇問題得到有效保障。

　　據(jù)了解，依據(jù)政策，今年我市企業(yè)退休人員待遇調(diào)整主要由兩部分組成：一是增加繳費(fèi)年限津貼。對(duì)符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的企業(yè)退休人員，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限和一次性繳費(fèi)年限）每滿一年計(jì)發(fā)4元繳費(fèi)年限津貼，不滿1年不計(jì)發(fā)。繳費(fèi)年限津貼作為過渡性養(yǎng)老金的組成部分列入基本養(yǎng)老金的年度調(diào)整基數(shù)。從2013年10月起發(fā)放，此項(xiàng)人月均約增加100元。二是調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，增長(zhǎng)10%，從今年1月1日起開始執(zhí)行。具體由兩部分構(gòu)成：（一）定額，全省每人每月增加97元；（二）定比，即按本人養(yǎng)老金的5%增長(zhǎng)。具體范圍為2013年底前已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，及今年6月底前首次領(lǐng)取待遇的企業(yè)退休人員，調(diào)整后人月均約增加160元。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)利國(guó)惠民的工程，調(diào)整待遇是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一項(xiàng)重要工作，事關(guān)我市廣大老百姓的切身利益。本次調(diào)待工作時(shí)間緊、任務(wù)重、涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高，退休人員繳費(fèi)年限需要逐一清查核實(shí)。為做到按時(shí)足額零差錯(cuò)發(fā)放企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇，市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局高度重視，成立專門小組，抽調(diào)骨干力量，研究制定方案，統(tǒng)一部署，加班加點(diǎn)開展調(diào)待工作，切實(shí)做到規(guī)范管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，當(dāng)好廣大參保人的守護(hù)者。在各有關(guān)部門的支持配合下，經(jīng)過全市社保經(jīng)辦部門的共同努力，用不到半個(gè)月的時(shí)間完成10萬企業(yè)退休人員信息校對(duì)和超過5萬退休人員工齡信息缺失補(bǔ)錄工作，以確保在4月份前將調(diào)整企業(yè)待遇及補(bǔ)發(fā)全部發(fā)放到退休人員手中。