今年1月3日，《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》正式發(fā)布。日，記者從郴州市機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險處了解到，郴州市預(yù)計從今年10月1日開始實施新的機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度。

　　新的機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度，社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぞ�工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぞ�工資60%的，按當?shù)卦趰徛毠ぞ�工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

　　該決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。在該決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，按照合理銜接、穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　據(jù)悉，目前郴州市人社局已經(jīng)做好了機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的準備工作。針對機關(guān)事業(yè)單位保險原制度個人賬戶處理、超編人員養(yǎng)老保險關(guān)系處理、養(yǎng)老金計發(fā)辦法、新老制度過渡期內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)辦等問題，都已深入開調(diào)研和專題研討。同時，及時對在職和離退休人員參加工作時間、職務(wù)、工資標準等養(yǎng)老保險基礎(chǔ)信息進行了采集，有針對性地開展機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)測算。“新的制度將本著公與效率相結(jié)合的原則，建立待遇與繳費掛鉤機制，形成多繳多得、長繳多得的模式。”郴州市機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險處辦公室主任唐愛軍認為，這將提高單位和職工參保繳費的積極性。