上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以六盤水企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測六盤水的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么六盤水企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于六盤水企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于六盤水企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年六盤水企業退休工資調整方案的信息。2018年六盤水企業退休工資調整方案如下：

2018年退休人員漲工資已成定局，到7月19日止，除上海市巳于5月18日開始陸續把退休人員上漲的養老金發放到退休人員手中外，還先后有河北、北京、.遼寧、青海、寧夏、陜西、吉林、江西、海南等十三個省、市公布了今年退休人員基本養老金上調方案。上調比例為各地退休人員2017年12月份基本養老金絕對數的5%左右。2017年全國退休職工基本養老金均水大約為2362元，基本養老金上調5%，即均養老金上調118元，也就是說通過這次上調，今年退休人員養老金均水可以達到2480元。

那么，今年這次退休人員上漲基本養老金，幾年陸續退休的中人的養老金會怎么調呢？這里所說的退休中人，主要是指機關事業單位的退休人員。2014年10月1日，我國推行機關事業單位養老保險制度改革，以改革之日為節點，此前已經退休的人員為“老人";此前巳經參加工作，以后到了法定的退休年齡才能退休的人員稱為“中人";以后才參加工作的人員稱為“新人"。

由于中人養老金在繳費指數、養老金基數、視同繳費年限數據?集、養老金計算方法等諸多方面的復雜性，致使中人的養老金正式方案一直難以出臺，中人養老金的計算標準也一直沒有公布，也使得各地自2014年10月以后陸續退休的中人一直統一按照2014年9月以前的老工資標準來計算預發養老金。也就是說，三年多來，這部分陸續退休的中人所拿的退休金并不是標準的養老金，而是與正式的養老金標準有較大差距的生活費。

但所有退休人員的養老金都在上調，機關事業單位的退休中人只要符合條件也必須跟著上調呀。于是只好暫時按照各人領取的預發養老金的基數來上調養老金。不過這也僅僅涉及到掛鉤調整環節中按本人上年度12月份領取基本養老金的上調部分，其他定額調整、按繳費年限調整和傾斜調整部分都不會受影響的。

當各地中人的正式養老金方案出臺以后，會根據中人退休待遇的新、老計算辦法和工資增長率來確定各人的養老金基數和待遇，穩過渡，限高保低。

所謂老辦法，就是按照2014年9月份的本人基本工資和職務職稱來對應的退休補貼，逐項計算出來。不過老辦還是會隨著不同的退休年度年年增長待遇的，每年都要考慮工資增長率。退休工資

所謂新辦法就是指中人養老金的計算方法，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，還有一筆職業年金。

當用新辦法計算的退休待遇比老辦法計算的待遇低時，按老辦法的待遇發放;如果新辦法計算的退休待遇比老辦法的高時，高出的部分按10年過渡期內每年10%的比例逐年遞增進行發放。10年過渡期結束后(2024年9月)再用新的計算辦法計算養老金待遇。

由此可見，2018年退休人員漲工資，自2014年10月以后陸續退休的機關事業單位中人在正式養老金方案出臺之前，只能按預發養老金基數來上調養老金金。等到中人的正式養老金方案出臺后，社保部門會根據各人的退休時間，按照各年度的工資增長率，結合個人的繳費指數、繳費年限、繳費工資、個人賬戶儲存額、退休年齡等因素逐一重新進行核算，足額進行補發。絕對不會讓一個退休中人吃虧。