上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以韶關企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測韶關的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么韶關企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于韶關企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于韶關企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年韶關企業退休工資調整方案的信息。2018年韶關企業退休工資調整方案如下：

《綱要》指出：

實施全民參保計劃，基本實現法定人員全覆蓋。

實現職工基礎養老金全國統籌。

適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標準。

制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。

實施職業年金制度，著力擴大企業年金覆蓋面，鼓勵發展商業養老保險，推出個人稅收遞延型養老保險，促進商業保險與社會保險、補充保險相銜接。

【解讀】：

按照工作計劃，今年將拿出延遲退休方案，但還需要履行有關程序，然后向社會公布。

2

得了大病不用怕

醫保跨地使用更方便

未來，身患重大疾病將會獲得更多幫助，

退休人員跨省異地使用醫保支付

也將更加方便。

《綱要》指出：

全面實施城鄉居民大病保險制度，進一步完善重特大疾病保障機制。

加快推進基本醫保異地就醫結算，實現跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，并逐步擴大到符合轉診條件的異地就醫人員住院費用。

建立完善國家級異地就醫管理和費用結算臺，逐步擴展應用范圍。同步推進醫保標準化建設。

【解讀】：

人社部發言人李忠透露，在2016年要實現異地安置退休人員住院費用的直接結算，到2017年能夠基本實現符合轉診條件的參保人員異地就醫住院費用的直接結算。

3

漲工資將會有機制保證

漲不漲可以協商

未來，工資上漲將更加科學合理，

工資漲不漲、漲多少

將有機會可以與用工單位協商。

《綱要》指出：

健全科學的企業工資水決定機制、正常增長機制和支付保障機制。

推行企業工資集體協商制度。

完善最低工資增長機制，建立最低工資評估機制。

【解讀】：

去年隨著養老金并軌的開始實施，機關事業單位的基本工資也同時進行了調整。截至2015年7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作全面完成。按全國均水計算，月人均實際增資為300元左右。

4

生育和醫療保險將合并實施

繳費、管理、經辦將統一

兩個險種合并實施意味著什么？

有利于節省管理經費和成本，

使得醫療保險管理更加充分。

《綱要》指出：

完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、信息系統統一。

5

公務員收入將更合理、更透明

未來，公務員工資夠成將更加合理，

工資增長更加制度化，

艱苦地區公務員將獲得更多的漲薪機會和津貼補助，

不同地區公務員收入差距將縮小。

公務員的工資收入將會更加透明，

讓百姓看的明白。

《綱要》指出：

落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。

探索建立工資調查比較制度，形成科學的公務員工資水決定機制和正常增長機制。

實行與公務員分類管理相適應的配套工資政策。

完善公務員獎金制度。

推進事業單位實施績效工資。

完善公立醫院薪酬制度。

研究建立事業單位高層次人才收入分配激勵機制。

進一步調控地區工資差距，完善地區津貼制度，在規范津貼補貼的基礎上實施地區附加津貼制度，落實艱苦邊遠地區津貼增長機制，逐步將地區工資差距調控在合理范圍內。

分類規范改革性補貼，進一步加強工資管理，積極穩妥推進工資公開，接受社會監督。