上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以湛江企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測湛江的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么湛江企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于湛江企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于湛江企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年湛江企業退休工資調整方案的信息。2018年湛江企業退休工資調整方案如下：

在不久前的全國“兩會”上，財政部公布了2018年預算草案，其中提及：“2018年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。”至此，企業養老金迎來“十二連調”，同時也打破了養老金連續八年固定上調10%的慣例。

人力資源和社會保障局獲悉，湛江市企業退休人員基本養老金已調整到位，人均月增176元。

據了解，自2005年開始，湛江市根據國家、省的要求每年調整一次企業退休人員基本養老金，今年已連漲第11次，湛江市26萬企業退休人員受益。此次調整對象為2018年12月31日前(含本日)已領取基本養老金的企業退休人員;2018年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標準時，同時按本次調整辦法進行，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。

調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公原則;掛鉤調整要體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水。繼續確保企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員均水。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。

資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

各地區要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度等措施，提高養老保險基金的支付能力，不得發生新的拖欠。