上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以遼陽企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測遼陽的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么遼陽企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于遼陽企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于遼陽企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年遼陽企業退休工資調整方案的信息。2018年遼陽企業退休工資調整方案如下：

據介紹，本輪“漲工資”人員范圍為：

12月31日前已按規定辦理退休（職）手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（職）人員（包括已納入基本養老金保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的新中國成立前參軍的企業退休老工人），從2016年1月1日起調整基本養老金。

今年的養老金調整，將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”的辦法。從多省往年調整實施方案來看定額調整是每人每月統一標準增加同等金額。

掛鉤調整主要根據繳費年限相應增加養老金。

適當傾斜則主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜。也就是說

定額調整體現公。掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水等因素掛鉤。

適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。接下來讓我們看看此次遼寧是如何調整的?標準是什么？企業

機關事業單位

企業

退休（職）人員、五七家屬工按照本人2015年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

機關事業單位

退休（職）人員按照本人2015年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按3.4%的比例增加基本養老金。

在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養老金：

企業

退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于調整后省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。

機關事業單位