下崗工人如果沒有實現二次就業的話，那么實際上這個個人社保是需要自己按照靈活就業的形式來交納的那么靈活就業人員，繳納個人社保是需要全額承擔所有的一個社保交費的，它相比于企業在職職工來講，它的交費比例更高，交費金額更高，所以說對于下崗工人來說，如果沒能夠實現二次就業，實際上這個社保的壓力相對來說還是比較大的。

因為這個社保的交費并不是固定不變的，而是每一年根據你們本地區的一個社會均工資的增長而進行不斷的增長，因為社保交費的一個最重要的依據就是社會均工資，他要以這個社會均工資為依據來交納這個社保費用，也就是說我們每一年實際上這個社會均工資都是不斷的在增長的，所以說我們的社保交費也是在不斷增長的。

作為企業在職職工，我們大家應該都知道每一年6月份要調整一次社保的繳費基數，實際上就是在增長那么從7月份發放的工資當中都會扣除1~6月份的一個社保的差額。那么這個差額干什么去了呢？就是補交這個1~6月份的社保待遇了。所以說任何人交納社保都是在不斷的增長的，只不過企業在職職工，因為所在的企業單位會承擔大部分的繳費比例，所以說在交費的過程中實際上自己是感受不到交費的壓力的，可能就感覺自己到手的工資可能又少了100塊錢或者是200塊錢，覺得也是無關緊要的。

但是作為下崗職工來說，如果自己沒能夠實現二次就業，那么也就意味著自己是沒有固定的收入來源的，而且自己還要承擔這個個人的一個社保交費，并且這個社保交費每一年幾乎都是按照10%的比例來進行增長的，所以說一年比一年的交費壓力，更大，所以說想要承擔這個靈活就業的社保交費，我們下崗職工實際上是非常困難的。

那么針對這樣的一個現象，專門出臺了一項政策，就是社保補貼政策，那么這個社保補貼政策并不是可以補貼終身的，它主要是針對于以靈活就業的人員，在自己快退休5年的時候可以去申請這個社保補貼政策，因為社保補貼政策并不是全國統一的，所以說有些地區它僅僅只能夠補貼三年，但是最長的地區可以補貼達到5年的這樣一個時間。

補貼比例大約是70%左右，也就是說你交費，比如說是1萬元，那么可以享受到7000元的一個補貼待遇，剩余的3000元還是需要你自費來進行支付這個社保費用，所以他并不是一個全額補貼待遇，而是一個按照比例來補貼待遇的。

作為下崗職工，實際上自己如果累計繳費年限還沒有達到15周年的話，那么還是要繼續按照靈活就業的身份來繳納我們的這個社保費用直到自己達到15周年，如果經濟條件允許，我個人建議還是要在15年的基礎上繼續參保是比較合適的，因為你的養老保險繳費年限越長，那么你最終獲得的退休金待遇，相對來說也是比較高的。