企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據(jù)職工的繳費年限、歷年繳費基數(shù)、退休時上年度全省在崗職工月均工資（調(diào)整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月均工資）、退休時的年齡和個人賬戶滾存額等計算得來的。那么最新的延安職工退休后養(yǎng)老金是如何計算的呢？退休養(yǎng)老金計算方法是什么？本文小編為你解答相關(guān)知識。

企業(yè)職工的退休工資主要是由基本養(yǎng)老金組成，其中基本養(yǎng)老金在計發(fā)時又由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、地方養(yǎng)老金等主要三部分組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工均工資×a+本人指數(shù)化月均繳費工資)除以2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額除以個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù);

2006年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險、2006年7月1日后申領(lǐng)基本養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)參保人，再計發(fā)地方養(yǎng)老金：地方養(yǎng)老金=(本市2005年度在崗職工月均工資-全省2005年度在崗職工月均工資)除以2×本人2006年6月30日前繳費年限×1%。

注：關(guān)于a的取值，本人均繳費指數(shù)大于等于0.6時，a=1;本人均繳費指數(shù)小于0.6時，a=本人均繳費指費除以0.6。指數(shù)化月均工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費指數(shù)。

養(yǎng)老保險是職工在退休之后最為依仗的一項社會福利措施，目前延安養(yǎng)老保險繳費比例是由延安市人力資源和社會保障廳負責制定，人社廳主要是根據(jù)延安社會均工作水而制定繳納比例。下面請看詳情介紹。

延安職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例是20%，個人繳費比例是8%;個體參保者養(yǎng)老保險繳納20%，全部由個人承擔。

延安各地高度重視和加強社會保障體系建設(shè)，努力擴大企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋面，基金收入持續(xù)增長，支付能力穩(wěn)步提高，確保了離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。各級人力資源社會保障部門將進一步加強擴面征繳，落實多渠道籌措養(yǎng)老保險資金機制。基金支付壓力較大的市，將結(jié)合實際情況，加大對養(yǎng)老保險基金的支持力度。

延安養(yǎng)老保險繳費比例是多少?養(yǎng)老保險單位繳費比例是20%，個人繳費比例是8%。單位需嚴格按照規(guī)定的比例為職工繳納養(yǎng)老保險，職工也可以通過繳費比例計算出繳費金額，以核算出繳費的正確性，維護自己的基本權(quán)益。