養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

江西省人社廳、財政廳日印發《關于江西省2020年調整企業退休人員基本養老金的通知》，決定從2020年1月1日起調整企業退休人員基本養老金，調整水按照略高于2020年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。

這是江西自2005年以來連續第11次調整企業退休人員基本養老金。此次基本養老金調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

江西省人社廳養老保險處相關負責人介紹，除每人每月增加100元定額調整以外，此次調整與基本養老金水掛鉤，繼續堅持適當向低收入人員傾斜，適當縮小養老金水高低差距的矛盾。

此次調整采取了對高齡人員傾斜調整的方法，滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。為進一步完善按年齡一次性繳費人員調待政策，年滿70周歲的人員全額參加高齡傾斜調整。

此外，企業退休軍轉干部以及1953年底前參軍、后在企業退休的軍隊退役士兵在調整基本養老金的同時，每人每月再適當加發生活補貼并隨同增加的基本養老金一起發放。

江西企業退休養老金上調

各市、縣(區)人民政府，省直有關部門，各行業單位：

根據人力資源和社會保障部、財政部(關于2020年調整企業退休人員基本養老金的通知)(人社部發〔2020年〕7號)精神，經省人民政府同意，決定從2020年1月1日起，調整企業退休人員基本養老金。現就我省2020年調整企業人員基本養老金有關事宜通知如下：

一、參加調整的人員范圍和調整時間

我省2020年12月31日起前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員(含按照贛勞社養〔2020年〕55號文件規定參保的國有農墾企業退休人員)。

調整時間從2020年1月1日起執行。

二、調整辦法和標準

按退休人員基本養老金水和繳費年限(含視同繳費年限)實現普遍調整，在普遍調整的基礎上，再對年滿70周歲以上的高齡人員實行特殊調整(詳見附表)。調整基本養老金中有關問題，按以下規定辦理：

1、按基本養老金水調整時，按各檔對應的調整額增加基本養老金。其中，調整后上一檔的基本養老金低于下一檔基本養老金調整上限的，按下一檔基本養老金調整后的上限確定。

2、按繳費年限調整時，繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加6元調整，累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。

3、在普遍調整基礎上，對滿70周歲的退休人員再按高齡特殊調整標準調整。高齡計算的截止時間為2020年12月31日(按照辦理退休手續時確定的出生年月為準)。

三、按照省政府辦公廳贛府廳發〔2010〕29號、贛府廳發〔2011〕37號、38號文件有關規定，選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡人員不參加本《通知》第二條規定調整，其調整基本養老金標準按全省城鎮企業月人均調整水扣除中央財政月人均調待補助標準后的60%加上中央財政月人均調待補助標準執行，即每人每月186元的標準增加基本養老金。在此基礎上，年滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員，每人每月再分別增加36元、42元。

四、按照本通知規定增加基本養老金所需資金，凡參加了企業職工基本養老金保險的，從基本養老金保險基金中支付。此次調整基本養老金，中央財政通過專項轉移支付予以適當補助，不足部分由當地基本養老保險基金解決，基金支付仍不足的，由當地政府通過加強擴面征繳和調整財政支出結構解決。未參加企業職工基本養老金保險的，按原資金渠道解決。

五、調整基本養老金的審批程序：原則上由單位申報，主管部門匯總，經參保地社會保險經辦機構審核，報同級人力資源和社會保障行政部門、財政部門備案后執行。具備條件的地方可直接由社會保險經辦機構在養老保險數據中增加，人力資源和社會保障行政部門、財政部門要加強監督指導。

六、對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，有關政策仍按贛府廳發〔2008〕11號文件的原則執行。

七、調整企業退休人員基本養老金水，體現了黨和政府對廣大退休人員的親切關懷。各地、各部門應高度重視，加強領導。精心組織實施，盡快將調增后的基本養老金發放到位。執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

江西省人力資源和社會保障廳