養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

1、退休金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成。因此總的退休金就是這三種養(yǎng)老金 之和。

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月均工資× a 本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1% 。其中a，根據(jù)本人月均繳費指數(shù)來確定，當本人均繳費指數(shù)大于等于0.6時，a=1。當本人均繳費指數(shù)小于0.6時，a=本人均繳費指數(shù)÷0.6 。

3、個人賬戶養(yǎng)老金的計算。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)(例：50歲195個 月、60歲139個月)。

4、過渡性養(yǎng)老金的計算。過渡性養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月均工資×本人全部均工 資指數(shù)×本人97年以前繳費年限(工齡)×1% 。

一般而言，收入高的人繳費工資高，收入低的人繳費工資低)。但是，如果這個人的繳費工資太低了(目前政策設(shè)定為低于均工資的60%)，則對這個人繳費和領(lǐng)待遇的比例而言，就是繳費太少而領(lǐng)待遇偏多，這對其他參保人是不公的，也不利于鼓勵大家在工作的時候多繳費，年老后多領(lǐng)待遇。因此，設(shè)置了a，減少了繳費少的人今后可領(lǐng)的養(yǎng)老待遇。目前，a=0.6,今后隨經(jīng)濟發(fā)展情況調(diào)整。

下列為工作年限領(lǐng)取相對應(yīng)的退休金：

年限15年

個人均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元 4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

個人均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元 4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

個人均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元 4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

年限40年

個人均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元 4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

個人均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元 4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

個人均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元 4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

退休金的計算是國家的有關(guān)部門進行制定的，所以自己要合理的進行分析從而更好的維護自己的利益，但是具體的問題有關(guān)企業(yè)的介入，需要自己提供一定的工作資料，在時間上的認定就會有著充足的理由，只要自己按照有關(guān)規(guī)定進行就可以。