養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

企業和機關事業單位退休人員養老金

在具體調整辦法上，今年我市將按照省里規定，繼續采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

基本養老保險制度遵循的原則之一，就是公與效率相結合的原則，調整養老金工作也堅持這一原則。定額調整體現公，掛鉤調整體現效率，在定額調整的基礎上，通過掛鉤調整體現制度的效率和激勵作用，形成多工作、多繳費、多得養老金的機制。

定額調整部分

企業和機關事業單位實行統一標準，每人每月增加50元。

掛鉤調整，具體分兩部分

第一部分，與本人基本養老金掛鉤。企業與機關事業單位均按底本人月基本養老金的1.7%調整。這一辦法企業退休人員已經實行多年，去年機關事業單位也按此執行，企業與機關事業單位調整比例保持一致，體現了制度的統一性。

第二部分，根據企業與機關事業單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。繼續按照以往的做法，企業與繳費年限掛鉤，機關事業單位與職務職稱掛鉤。同時，按照省里的要求，著眼制度長遠發展，對具體掛鉤辦法做進一步優化完善。

一是企業退休人員，與本人繳費年限掛鉤確定增加額。去年，我省實行了與繳費年限逐年掛鉤的調整辦法，即：繳費每滿1年，按一定數額確定增加額，以體現繳費年限長短的差別。今年，我省對這一辦法作了進一步的細化完善，實行對繳費年限分段計算、遞進式提高掛鉤數額的辦法，即：根據本人繳費年限，每滿1年，月增加1.5元至2.7元，繳費年限越長，掛鉤調整數額越高。具體政策是：對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.8元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.1元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加2.4元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.7元。這種遞進式提高掛鉤數額的辦法，主要目的是，更好體現權利與義務相對應，引導職工參保繳費，形成“長繳多得”的激勵機制。

二是機關事業單位退休人員，按31元的基數乘以各職務職稱對應的調整系數計算增加額。對于機關事業單位退休人員，考慮到養老保險制度仍處于改革初期，繳費年限因素還不能完全體現到養老金待遇上，同時國家對職務職稱的設計，是與不同人員的待遇相對應的，也能體現激勵導向，因此，我省對機關事業單位退休人員繼續實行與職務職稱掛鉤的辦法�？傮w上看，我省的掛鉤辦法合理兼顧了不同群體，既與以往政策相銜接，也是與當前養老保險制度改革的現實情況相適應的。雖然企業和機關事業單位的具體掛鉤辦法有所不同，但在體現長繳多得、多繳多得的理念上是一致的。

適當傾斜，主要是向高齡人員進行傾斜提高

今年，我市繼續向70歲以上高齡人員傾斜，對企業和機關事業單位退休人員，年滿70不滿75周歲、年滿75不滿80周歲和年滿80周歲及以上人員，每人每月分別增加15元、30元、60元。

同時對1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的退休人員，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，再適當增加一定數額的養老金。具體政策是：企業退休人員分別調整290元、190元和360元；按照省里規定的一次性補繳退休人員分別調整70元、60元和120元；機關事業單位退休人員分別調整20元、80元和80元。