隨著時代的不斷前進變化，全國大范圍進行退休人員養老金調整，各地社保基數也出現不同的變化。南市也結合本地實際情況對退休人員養老金進行了調整，具體的調整內容有哪些?南市退休養老金最低標準是多少?下面，小編為您帶來南退休人員養老金上調細則，歡迎瀏覽!

我市積極做好企業退休人員基本養老金待遇調整工作，截至4月28日，全市調整增加的基本養老金已全部發放到位。據統計，此次全市企業退休人員待遇普調130295人，月人均增加金額201.66元，調整后月人均養老金2084.03元。

此次待遇調整分為四個部分：一是定額增加，每人月增62元;二是與物價掛鉤，每人月增38元;三是與個人養老金掛鉤，按本人月發養老金增加3%;四是與個人繳費年限掛鉤，每滿一年發給1.5元。

此次待遇調整范圍為12月31日前已辦理退休、退職手續的省級統籌企業退休、退職人員，不包括企業中離休干部、“5?12”退休干部、建國前參加革命工作的退休老工人。享受特殊調整的對象主要為：度達到70周歲的人員、軍轉干部養老金調整前月養老金低于2023元的人員。

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　　延遲退休方案：

第一，從開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

　　新的退休規定：

　　1.基本工資工人按照工人資格定：

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

　　2.工齡工資(含工齡)：

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　3.工作工資：

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　4、績效工資：

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。