企業退休職工基本養老金是根據職工的繳費年限、歷年繳費基數、退休時上年度全省在崗職工月均工資（調整為全省全口徑城鎮單位就業人員月均工資）、退休時的年齡和個人賬戶滾存額等計算得來的。那么最新的蘇州職工退休后養老金是如何計算的呢？退休養老金計算方法是什么？本文小編為你解答相關知識。

一、蘇州退休工資如何計算

1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

市人社局養老保險處有關負責人告訴記者，退休人員的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金組成。2007年9月1日后，企業職工基本養老保險參保人員退休時，按月領取的基本養老金，統一按《省企業職工基本養老保險規定》等計發。這其中，基礎養老金怎么算，先要弄清幾個概念：

一是參保人員某年的繳費工資指數，即本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工均工資的比值;二是本人均繳費工資指數，即1992年1月1日至退休上一年，本人歷年繳費工資指數的均值;三是本人指數化月均繳費工資，即退休時全省上年度在崗職工月均工資乘以本人均繳費工資指數。

基礎養老金的算法是，以本人退休時全省上年度在崗職工月均工資和本人指數化月均繳費工資的均值為基數，繳費每滿1年發給1%，不足1年的繳費月數折算為年。

據介紹，個人賬戶養老金按個人賬戶累計儲存額除以計發月數確定。

計發月數標準，按國家規定執行，退休年齡越大，計發月數越小。退休年齡為50周歲、55周歲、60周歲的，計發月數分別為195、170、139。

繳得越多越久養老金越高

顧阿姨1964年6月出生，從1997年1月開始繳費，到2014年6月，合計繳費年限為17年6月。今年退休的她，想算算自己每月能拿多少養老金。

1、基礎養老金：根據顧阿姨的歷年繳費情況，計算出其均繳費工資指數為1.3337。其基礎養老金為4273元×(1+1.3337)÷2×17.5×1%=872.55元。

2、個人賬戶養老金：顧阿姨1996年1月1日后個人賬戶本息共計67609.34元，50周歲退休計發月數為195。其個人賬戶養老金為67609.34元÷195=346.72元。

1997年1月參加工作并繳費，其基礎養老金、個人賬戶養老金合計為1219.30元。

需要特別提醒的是，從養老金計發辦法就可看出，基本養老金與參保人員在職期間的繳費年限、繳費基數、退休年齡，以及其退休時全省上一年度在崗職工月均工資等指標緊密相關，繳費金額越高、繳費時間越長，養老金就越高。

領過渡性養老金的條件

張某于1982年8月參加工作，今年4月滿50周歲，并按規定辦理退休。她說，自己繳費31年9個月，退休時計發的基本養老金為2048.30元。不知道這筆錢是怎么算出來的?

按規定，1995年12月31日前參加基本養老保險，2007年9月1日后退休的參保人員，除基礎養老金、個人賬戶養老金之外，還有一筆“過渡性養老金”。

這筆養老金，按參保人員1995年底前的繳費工資、繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。

市人社局養老處工作人員為張某算了算??省人社廳公布的適用年度全省上一年度在崗職工月均工資為4273元。根據其歷年繳費情況，推算出其均繳費工資指數為1.088。其均繳費基數略高于省公布的對應年度在崗均工資。其基礎養老金為4273元×(1+1.088)÷2×31.75×1%=1416.38元。

張某1996年1月1日后個人賬戶本息共計58388.54元，50周歲退休的計發月數為195。其個人賬戶養老金為58388.54元÷195=299.43元。她1982年8月參加工作，符合計發過渡性養老金條件。1995年12月31日前個人賬戶推算儲存額，本息共計39894.53元，除以120，過渡性養老金為332.46元。

算下來，張某基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三塊合計為2048.30元。

今后養老金會繼續調整嗎

王老伯于2009年11月退休，退休時每月養老金為1507.3元，經過2010-2014年五次調整后，目前為每月2584.3元，增長了71.5%。老伯希望國家今后繼續對企退人員基本養老金進行調整。

對此，相關負責人告訴記者，根據《社保法》規定，國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水。

二、退休工資是什么

退休金（Pension Plan，是企業或事業單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。