央企負責人薪酬：降薪，只是第一步

　　日，中央全面深化改革領導小組第四次會議審議《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》《關于合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》等文件，同時強調，要對不合理的偏高、過高收入進行調整，這意味著，中央管理企業負責人調薪已經成為必然。

　　“這表明央企高管薪酬已成為國資國企改革重要突破口。”中國企業研究院首席研究員李錦說，改革是資源、利益的再分配和再調整，央企高管薪酬是核心中的核心，有牽一發動全身的影響;這一舉措客觀上在現有制度和格局上撕開一個口子，打破按部就班推進改革的常態。

　　有專家認為，關于國資國企改革，盡管社會各界期待強烈，但改革總體方案至今沒有出臺。一些部門從各自工作出發，在一些關鍵性問題上存在爭議和分歧十分正常，但是改革不能因此而停滯。

　　之所以選擇央企負責人薪酬作為突破口，在國務院發展研究中心企業研究所副研究員項安波看來，央企高管薪酬，是這些年來社會公眾意見最集中，反映也最為強烈的領域，從某種程度上看，這一領域的改革已被社會視做觀察改革會否顧及公性的重要窗口。

　　“中央層面明確要對不合理的偏高、過高收入進行調整，說明對于解決公性問題已被提到一個更加重要的位置。”李錦說，對不合理薪酬進行調整，顯示中央的態度和堅決糾正不合理現狀的決心，傳遞出中央對于公的理解，這有利于促進社會公，也有助于樹立全社會對于改革的信心。

　　可以預見，對于央企負責人薪酬的糾偏工作將會很快鋪開，而這僅僅只是相關改革的第一步。一些層面傳出的信息顯示，調薪的同時，以往缺乏有效監管的央企職務消費也將面臨嚴格規范和管控，一些中央企業也將推進高管人員的相關激勵機制。

　　專家認為，接下來要做的工作還有很多，比如對央企做好分類工作，對央企高管人員中的出資人代表和經理層做好區分，分類完善薪酬制度，嚴格規范履職待遇和業務支出等。

　　十分明確的是，這些改革舉措的目標，都是要把國有企業特別是中央管理企業搞得更好。未來，這些企業在關系國家安全和國民經濟命脈的主要行業和關鍵領域仍將占據支配地位，在國民經濟以及我國經濟基礎中的支柱作用將進一步強化。

　　需要做好準備的是，我們要走向一個更好、更完善的制度和時代，就必須堅持全面深化改革，而改革就會有陣痛，勢必觸碰利益，必須拿出破釜沉舟的勇氣、意志和決心，頂住壓力、沖破阻力、不斷向前推進。