山東:機(jī)關(guān)休假人員明顯增多 帶薪休假別遺忘民企

　　日前,國務(wù)院發(fā)文明確將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程,推動機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位加快落實職工帶薪休假制度。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),帶薪休假制度自2008年提出,已磕磕絆絆走了六年,落實依然遭遇尷尬。記者從山東省人社廳了解到,目前帶薪休假已被納入企業(yè)勞動保障年檢內(nèi)容,并與創(chuàng)建文明單位考核掛鉤,下一步勞動監(jiān)察部門將進(jìn)一步加大這方面的檢查力度。

機(jī)關(guān):休假人員明顯增多

　　“上個周我們一位副廳級領(lǐng)導(dǎo)剛休假,帶著家人去了一趟四川。”8月22日,山東省直某機(jī)關(guān)一位科級公務(wù)員談起“帶薪休假”時,他感受到一個明顯變化:以前領(lǐng)導(dǎo)帶頭工作,現(xiàn)在是帶頭休假。

　　他告訴記者,此前單位廳級領(lǐng)導(dǎo)幾乎不休假,下面的人基本上也“向上看齊”。但從去年開始,風(fēng)氣大變,單位上休假人員明顯增多。“年初就要給組織部門報休假計劃,我原定8月份休假,正好趕上要開一個聯(lián)席會,就將休假調(diào)到了11月底,一般一年會有一次調(diào)整的機(jī)會。”

　　去年9月,山東省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》,要求各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位結(jié)合年度工作計劃作出統(tǒng)籌安排。記者采訪多個機(jī)關(guān)單位發(fā)現(xiàn),文件下發(fā)后,機(jī)關(guān)上開始重視并且鼓勵大家休假,并帶有一定強(qiáng)制性。

　　“去年,有個別領(lǐng)導(dǎo)和同事因為工作太忙沒有休假,按規(guī)定,以日工資三倍標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報酬,但這些沒休假的人是少數(shù)。今年沒再提補(bǔ)錢這事,還是鼓勵大家去休假。”山東省直機(jī)關(guān)一位公務(wù)員告訴記者。

事業(yè)單位:落實情況冷熱不均

　　“按照規(guī)定確實有帶薪休假制度,因為忙沒有休假的,就把這些假期‘攢’起來,有些老護(hù)士都攢到了60多天。”山東省濟(jì)南市立五院一位護(hù)士長告訴記者,“現(xiàn)在必須要休假,不休就發(fā)錢補(bǔ)助。”

　　記者采訪發(fā)現(xiàn),與機(jī)關(guān)不同,帶薪休假制度在事業(yè)單位落實情況冷熱不均,尤其是在實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,該項制度“上面不主動提,下面就不好意思做”,有些員工不休假也未拿到過三倍工資。

　　在山東省內(nèi)一家設(shè)計院工作的張先生說,他所在的事業(yè)單位2008年開始實行企業(yè)化管理,職工拿的是績效工資,績效主要是年終獎,正式工程師能拿到20多萬。“休假單位不會扣錢,不休假單位也不會發(fā)錢。如果因為休假影響項目進(jìn)度,自己的全年收入就會減少。”張先生說。他工作7年,除了婚假沒休過一次年假。“不過,今年單位工會開始提讓員工休假。”他說。

　　“休假不扣錢、不休也不補(bǔ)錢”是當(dāng)前不少事業(yè)單位的做法。“部門十幾個人,休年假的不到一半,而且基本上都是工作多年的‘老人’,單位不積極落實,年輕人都不太好意思提。而且我們拿績效工資就和企業(yè)工人計件一樣,如果不按規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資,休假期間不工作當(dāng)月獎金就會減少,算算賬大家也就不了了之了。”一位事業(yè)單位工作人員說。

企業(yè):中小民企休假難

　　“在我們單位,如果員工想要休假,基本上提出來領(lǐng)導(dǎo)就會同意。”入職浪潮剛一年的一位技術(shù)研發(fā)人員告訴記者,企業(yè)在這方面的管理比較規(guī)范,他今年還未休假,主要還是因為工作太忙。

　　山東省濟(jì)南市一家股份制企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者,大企業(yè)各方面管理都比較規(guī)范,鼓勵員工休假,也是當(dāng)前節(jié)省用工成本的一項措施,“支付三倍工資”畢竟不是一個小數(shù)目。

　　“帶薪休假在企業(yè)中落實情況參差不齊,基本上是國企比民企好,而在國企中,上層比下層好。”人社部門有關(guān)工作人員介紹說。人社部的調(diào)查顯示,目前帶薪休假落實率約為50%,落實比較好的主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè),而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實相對較差。

　　據(jù)了解,職工在準(zhǔn)備離職或被單位解除勞動關(guān)系時,申請勞動仲裁維護(hù)年休假權(quán)益的情況最多。“有一次向領(lǐng)導(dǎo)提出休假,不僅沒批準(zhǔn),還成為周一開會時批評的典型,在職的情況下誰敢去申請仲裁?萬一秋后算賬,最后吃虧的還是自己。”曾經(jīng)在一家廣告公司上班的林秋說。這時通常是“要么忍,要么離開”,她就是在離職時才去要求帶薪休假補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　記者采訪時詢問了幾家飯店的服務(wù)員,聽到“帶薪休假”這四個字,幾個員工十分茫然。一名服務(wù)員說:“本來工資就不高,休假又會扣工資了。”