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國(guó)家公務(wù)員工資制度要有靈活性

更新:2023-09-19 06:31:13 高考升學(xué)網(wǎng)

公務(wù)員工資改革方案最新消息 公務(wù)員工資制度要有靈活性

  在許多人眼中,公務(wù)員不僅是“鐵飯碗”,還是“金飯碗”,那么事實(shí)到底是這樣嗎,公務(wù)員工資到底高不高呢?

  公務(wù)員工資,一直是輿論熱點(diǎn)話題。目前,我國(guó)約有700多萬公務(wù)員。建立一個(gè)科學(xué)合理的工資制度,影響的顯然不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉,更關(guān)系到國(guó)家的治理體系與成效。現(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年,缺陷日益凸顯,改革亟待破局。

  公務(wù)員,一個(gè)被人們稱作“鐵飯碗”的穩(wěn)定職業(yè),大多數(shù)人都爭(zhēng)先恐后的考入公務(wù)員隊(duì)伍。可是,一旦進(jìn)入公務(wù)員群體,很多人又會(huì)發(fā)現(xiàn),工資水低,經(jīng)常入不敷出。所以,很多人尤其是基層公務(wù)員因?yàn)槭杖氲蛯?duì)媒體大吐苦水。而在公眾看來,作為公務(wù)員就是擁有權(quán)力的象征,雖然工資低但是福利待遇卻沒的說。針對(duì)基層公務(wù)員的大吐苦水,公眾開始對(duì)公務(wù)員福利待遇各種“吐槽”。

  公說公有理婆說婆有理,針對(duì)公務(wù)員的薪資問題,基層干部與公眾開始了一頓唇槍舌戰(zhàn),新一輪的公務(wù)員工資改革也隨之被推上了風(fēng)口浪尖。其實(shí)長(zhǎng)久以來,依據(jù)2006年施行的公務(wù)員工資制度,我國(guó)的公務(wù)員工資水都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐貐^(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水而定的。但是,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水的逐步提高,我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度缺陷日益凸顯,改革亟待破局。

完整公務(wù)員工資調(diào)整機(jī)制:

  然而,公務(wù)員工資改革可謂是困難重重,那么公務(wù)員工資改革的著眼點(diǎn)到底在哪兒?在收入分配改革全局中應(yīng)處于怎樣的方位?公務(wù)員工資制度要具有靈活性,這樣新一輪的工資改革才會(huì)信手拈來。我國(guó)的公務(wù)員制度暫且不談,我們走向國(guó)際會(huì)發(fā)現(xiàn),在國(guó)外,很多國(guó)家都制定了一套比較完整的公務(wù)員工資調(diào)整機(jī)制,其基礎(chǔ)目標(biāo)是體現(xiàn)市場(chǎng)工資基本水。例如,日本、新加坡等國(guó)都確定了以民間薪資標(biāo)準(zhǔn)(即社會(huì)均工資水),通過定時(shí)的民間薪資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度,確保公務(wù)員的工資水與社會(huì)均工資水基本持。這就需要制度的靈活性。

  靈活的公務(wù)員工資制度,才不會(huì)讓公務(wù)員大吐苦水,公眾紛紛吐槽。在經(jīng)濟(jì)向好之時(shí)一路笙歌,在經(jīng)濟(jì)危機(jī)當(dāng)頭之時(shí),也能同甘共苦。

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