機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資

更新：2023-09-14 20:42:49 高考升學(xué)網(wǎng)

事業(yè)單位漲工資?

　　對(duì)于事業(yè)單位7月1日漲工資的傳聞，內(nèi)部人士向《經(jīng)濟(jì)》記者表示，“7月1日就開(kāi)始漲工資有點(diǎn)不現(xiàn)實(shí)，但隨著國(guó)家不斷發(fā)展、物價(jià)及生活水的提高，事業(yè)單位也是應(yīng)該分享改革紅利漲工資的，只是目前財(cái)政部對(duì)于漲多少還有些不同的看法。”

　　對(duì)此，人力資源社會(huì)保障部人事管理司副司長(zhǎng)王瑞表示，大家時(shí)不太注意的國(guó)家法定節(jié)假日實(shí)際上也是福利的一種，“我國(guó)每年有52個(gè)周末，104個(gè)不帶薪的法定休息日，每月工作日為21.75天，實(shí)際法定工作日按20.82-83天計(jì)算，因?yàn)橛?1天帶薪法定節(jié)假日，這是國(guó)家給予的福利。”這攤到每個(gè)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位員工頭上或許不會(huì)很多，但算起總賬來(lái)是一筆不小的投入。

　　“許多事業(yè)單位支付加班費(fèi)的行為是違法的，企業(yè)單位加班工資在80年代還有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資，目前也已經(jīng)廢止，國(guó)家新規(guī)定是，企業(yè)應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，事業(yè)單位應(yīng)該簽訂的是人事聘用合同，于是眾多事業(yè)單位更不知道應(yīng)該用何種方式加班了。之前有的事業(yè)單位廣泛使用勞務(wù)派遣并安排其加班，但《勞動(dòng)法》規(guī)定，事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣不得超過(guò)半年。而且對(duì)于事業(yè)單位而言，除了最新的文件外，應(yīng)該遵守的是35號(hào)文件，《勞動(dòng)法》是為企業(yè)準(zhǔn)備的，事業(yè)單位在沒(méi)有其他文件可解決問(wèn)題時(shí)才應(yīng)按其執(zhí)行。在今后，被劃歸為公益一類(lèi)的事業(yè)單位將不再允許編外用人。事業(yè)單位改革將由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。總的來(lái)講，工資改革推動(dòng)整體改革，為了保證員工福利，國(guó)家從政策上是不鼓勵(lì)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位員工加班。支付三倍工資的目的初衷是一種懲罰行措施，而非鼓勵(lì)性措施。不然老師總是加班上課，學(xué)生們還怎么減負(fù)擔(dān)?”王瑞解釋稱(chēng)。

有關(guān)事業(yè)單位的績(jī)效工資表最新：

　　一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績(jī)效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。

　　二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月

　　三、職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位

　　副局585正處550副處430正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人工勤技能崗位高級(jí)技師355 技師265 高級(jí)工255 中級(jí)工235 初級(jí)工195 普工195 學(xué)徒期150 .

　　事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)

　　正高 -- -- 910

　　副高七級(jí)職員技術(shù)工一級(jí)、技術(shù)工二級(jí) 830

　　中級(jí) 八級(jí)職員技術(shù)工三級(jí) 770

　　助理九級(jí)職員技術(shù)工四級(jí) 710