聘任制公務員試用期一年

試用期內考核補考一次仍不合格將取消聘任

　　聘任制公務員試用期確定為1年，并要求在試用期內進行考核或考試，補考一次仍不合格者將取消聘任。5日，《深圳市新招聘公務員試用期管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)公布，自10月22日起實施，試行期5年。

　　對于試用期1年的標準，《辦法》進行了分類細化，稱新招聘公務員遇到特殊情況可延順試用期。其中包括，因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在辦理公務員報到之日起1年半內仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

　　記者看到，《辦法》規(guī)定，除招聘職位另有約定外，用人機關與新招聘公務員應當訂立固定期限的聘任合同，聘期為3年，包括試用期。同時，為了加大公務員培養(yǎng)力度，《辦法》要求試用期的公務員應參加初任、專門業(yè)務等培訓，培訓考試、考核的結果不合格的，可以安排1次補考，補考不合格者，用人機關應當在結果確定之日起30日內辦理取消聘任手續(xù)。

　　不過，記者了解到，深圳試點公務員分類改革、探索聘任制公務員模式以來，現(xiàn)有聘任制公務員超3000人，目前并無人因培訓考試不合格而遭解聘。