公務員工資調整2015(工資標準·退休金·執行)

　　本文詳細介紹了公務員工資調整2015關于工資設定標準、公務員退休金和工資執行相關的情況。國家機關公務員工資實行全國統籌，執行統一規定、統一標準、統一發放的“三統一”規定。

公務員工資調整2015：工資設定標準

(一)工齡工資

　　工齡按虛齡計算，每年工齡設定工齡金為100元(稱為工齡年金)，工齡工資=工齡年金x工齡數。工齡工資按月發放。

(二)學歷工資

　　以“中專(高中)、大專、大本、研究生、博士”五個學歷級設定學歷工資。每一年學歷設定學歷金(稱為學歷年金)。工齡按虛齡計算。學歷工資=學歷年金x工齡數。學歷工資按月發放。

　　1、中專學歷，年金100元;

　　2、大專學歷，年金200元;

　　3、大本學歷，年金300元;

　　4、研究生學歷，年金400元;

　　5、博士學歷，年金500元。

　　以上學歷，工齡夠10年的1個倍數，向上一個學歷級晉級套算;工齡夠10年的2個倍數，向上兩個學歷級晉級套算;工齡夠10年的3個倍數，向上三個學歷級晉級套算;工齡夠10年的4個倍數，向上四個學歷級晉級套算，套算到博士級封頂。例如：中專學歷，工齡在10——19年的，按大專級套算;工齡在20——29年的，按大本級套算;工齡在30——39年的，按研究生級套算;工齡在40——49年的，按博士級套算。其他學歷套算以此類推。

　　中專學歷以下的，工齡夠10年的一個倍數的，向上一個學歷級晉級套算，以此類推，套算到博士級封頂。例如，工齡10——19年的，按中專級套算(工齡工資=100元x工齡數);工齡20——29年的，按大專級套算(工齡工資=200元x工齡數);工齡30——39年的，按大本級套算(工齡工資=300元x工齡數);工齡40——49年的，按研究生級套算(工齡工資=400元x工齡數);工齡50——59年的，按博士級套算(工齡工資=500元x工齡數)。

(三)級別工資

　　級別工資設定13個級別，并設定級別年金。

　　級別工資=級別年金x工齡數。級別工資按月發放。

　　級別及級別年金設定：

　　辦事員為一級60元，副科員為二級80元，科員為三級100元，副科級為四級120元，正科級為五級140元，副處級為六級160元，正處級為七級180元，副廳級為八級200元，正廳級為九級220元，副部級為十級240元，正部級為十一級260元，國際級副職為十二級280元，國家級正職為十三級300元。

　　下級別工資向上級別工資套算辦法：

　　工齡為10年的1倍的，向上一級晉級套算;工齡為10年的2倍的，向上兩級晉級套算，依此類推。例如：辦事員工齡10——19年，按副科員套算(級別工資=80元x工齡數);工齡20——29年，按科員級套算(級別工資=100元x工齡數);工齡30——39年的，按副科級套算(級別工資=120元x工齡數);工齡40——49年的，按正科級套算(工齡工資=140元x工齡數)。所有級別工資套算均以此類推。

(四)職務工資

　　職務工資執行有其職有其資，無其職無其資規定。按職務設定職務月金。職務工資按月發放。各級職務工資標準設定如下：

　　副科員40元/月，科員60元/月，副科長100元/月，科長130元/月，副處長180元/月，處長220元/月，副廳長300元/月，廳長350元/月，副部長440元/月，部長500元/月，國家級領導副職590元/月，國家級領導正職660元/月。

(五)基礎工資

　　基礎工資可以理解為維持個人最低生活保障性工資。據此，國家公務員的基礎工資應按照全國城市低保金的均值來設定，全國執行統一標準，不搞地區差別(低保金的準確值需國家統計專業管理部門測算確定)。基礎工資大約在1000元左右/月。基礎工資按月發放。

(六)補貼性工資

　　設定保留南方、北方的防寒防暑補貼，獨生子女獎助金，基本生活費用補貼。并提高補貼標準。其他名目的補貼一律取消。上述補貼隨工資按月發放。

　　(1) 防寒補貼。按照地理氣候劃定高寒區、中寒區、低寒區三類地區。高寒地區400元/月，中寒地區300元/月，低寒地區200元/月。

　　(2) 防暑補貼。按照地理氣候劃定高暑區、中暑區、低暑區三類地區。高暑區400元/月，中暑區300元/月，低暑區200元/月。

　　(3) 獨生子女獎助金(終身享受獎助金，意義深遠)。獨生子女獎助金最低應在100元/月。

　　(4) 基本生活費用補助。

　　基本生活費用補助金按經濟社會發展程度劃定出發達地區、穩地區、欠發達地區、發達城市、穩城市、欠發達城市等六類區域，并分別設定基本生活費用補助金，按月發放。

　　① 發達地區：200元/月

　　② 穩地區：300元/月

　　③ 欠發達地區：500元/月

　　④ 發達城市：200元/月

　　⑤ 穩城市：300元/月

　　⑥ 欠發達城市：500元/月

公務員工資調整2015：公務員退休金

　　公務員退休金就是公務員退休后的生活費。退休的公務員，按退休前的身份套改工資。公務員退休金按公務員調改后工資的85%計算，按月發放。(這里贅說一下公務員退休待遇。在此對公務員退休待遇持宜高不宜低的觀點，退休金應設定為不低于調整工資后工資的85%。公務員，顧名思義就是從事國家、社會公務工作的人員。工作性質就是突出一個字——“公”。在公務員隊伍中，大多數公務員都是通過勤奮讀書，刻苦努力才取得到這份職業的。公務員把一生最美好的時光和精力都奉獻給了工作事業，退休后一般都沒有能力再去為自己未來的生活創造和奮斗了，加之年老多病，甚至都很難自己照顧自己，他們的兒女們，有能力或孝敬的都還能照顧照顧老人，但不可否認的一些現實問題是：有的兒女是力不從心，有的是無暇照顧，有的是不能自立，或是靠老人養活(啃老族)。所以，公務員退休待遇要不低于退休前工資的85%，這樣既是對他們幾十年工作的肯定，同時也使得它們真正感受到老有所養，以及黨和國家給予他們的關懷和溫暖)。

公務員工資調整2015：工資執行

　　國家機關公務員工資實行全國統籌，執行統一規定、統一標準、統一發放的“三統一”規定。不能在政策上放出機動條款造成人為的差別。實行“三統一”的理由：一是實行全國統籌和“三統一”規定，可以杜絕在同一政策下，有的地方漲了工資，有的地方漲了一部分工資，有的地方把漲工資的文件壓下了，干脆就不漲等旱澇不均問題。二是身份一樣，待遇就應該一樣;三是行為相同，即執行的都是統一的規定，履行的也都是相同的法律、法規所賦予的職責和權力。不論你是中央的還是地方的，也不論你是城市的還是縣鄉的，概不例外。尤其不應形成發達地區或是富裕地區的公務員就該比貧困地區或落后地區的公務員工資待遇高的局面，這不符合共享改革發展成果的大原則。應該強調的一點是，很多發達地區或富裕地區都是在享受了黨和國家的優惠政策或特殊政策的前提下發展起來的。既然是發展起來了，就應該回報黨和國家，回報社會和人民，讓所有地區、所有公民共享改革發展帶來的成果。

其他事項

　　1、新錄用公務員執行試用期工資。試用期工資執行全額工資50%的標準，按月發放。試用期滿合格后執行全額工資。

　　2、公務員工資隨著工齡的增長，按照其相對應的學歷和級別正常晉級增資。

　　3、公務員工資5年一調整。

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