莫將“提高公務(wù)員待遇”看做“否命題”

　　公務(wù)員工資到底該不該漲?這個(gè)話題每次一談?wù)撈饋?lái)，必會(huì)引來(lái)一陣口水之爭(zhēng)。的確，這個(gè)所謂的“金飯碗”職業(yè)，從古至今都是那么令人羨慕嫉妒恨。

　　從百姓的角度來(lái)講，給公務(wù)員漲工資憑什么?他們有著穩(wěn)定的工作，每天八小時(shí)的工作時(shí)間，有著少數(shù)人才有的周末假期，甚至還可以享受帶薪休假……如此看上去既輕松又舒適的工作，憑什么要給他們?cè)贊q工資?

　　而事實(shí)上，現(xiàn)如今的公務(wù)員們，并非是大家想象中的“高富帥”和“白富美”，他們也不過(guò)是普通老百姓。盡管被外人看似擁有很高的社會(huì)地位，工作看上去有規(guī)律，但時(shí)的通宵達(dá)旦、加班加點(diǎn)也是常事。那些所謂的高福利，更是天方夜譚，每個(gè)月除了基本工資毫無(wú)其他收入可言。

　　許多80后公務(wù)員，經(jīng)常笑稱自己的生活連“屌絲”水都不如。除了那些發(fā)達(dá)城市的公務(wù)員看上去光鮮亮麗以外，許多基層公務(wù)員的生活更是處于收支不衡狀態(tài)，他們一邊要支配大額的人情交往經(jīng)費(fèi)，另一邊還要供房供車養(yǎng)老養(yǎng)小，可謂月月入不敷出。對(duì)于八年未漲過(guò)工資的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，在這個(gè)物價(jià)飛漲的時(shí)代，他們的生存狀態(tài)可謂堪憂，他們的基本生活遠(yuǎn)不如在企業(yè)奮斗的小白領(lǐng)。

　　在筆者看來(lái)，公務(wù)員工資待遇不僅要漲，還要有理有據(jù)的漲。其一，從工作崗位上進(jìn)行調(diào)整。針對(duì)不同層次，不同類別的公務(wù)員工資、津貼進(jìn)行一定的劃分，對(duì)于那些特殊崗位身在危險(xiǎn)地區(qū)，以及基層的公務(wù)員，要給予一定的生活、崗位補(bǔ)助。其二，針對(duì)地區(qū)劃分調(diào)整，根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳�活水�?biāo)準(zhǔn)，以及當(dāng)?shù)氐姆績(jī)r(jià)、物價(jià)等因素來(lái)考量決定，畢竟，工資是公務(wù)員生活的唯一來(lái)源，他們的工資水不能一直停留在幾年前一成不變，最起碼隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化，他們每年的工資也有所調(diào)整。其三，從工齡上進(jìn)行分檔計(jì)算，現(xiàn)在公務(wù)員工資很大一部分跟學(xué)歷掛鉤，對(duì)于那些工作時(shí)間較長(zhǎng)但是學(xué)歷低的人來(lái)講，他們想漲工資毫無(wú)優(yōu)勢(shì)可言。如果將工齡檔次拉大，津貼依次遞增，即使他們不能在職位上有所變動(dòng)，也可以享受辛勤工作應(yīng)有的福利待遇。

　　其實(shí)，公務(wù)員是否應(yīng)該提高工資待遇，并不是一個(gè)否命題，更不應(yīng)該只聽(tīng)一家之言而定。相關(guān)部門既要傾聽(tīng)老百姓的聲音，更好地衡百姓與公務(wù)員之間利益關(guān)系，也要照顧那些在基層工作，收入不多的干部們，畢竟，他們是為人民服務(wù)的主體，如果連他們自己的生活都出現(xiàn)了問(wèn)題，還如何更好地為社會(huì)做貢獻(xiàn)，為百姓謀福利呢?