“聘任制公務(wù)員報(bào)名遇冷”不奇怪

　　我省首次招聘11位聘任制公務(wù)員報(bào)名28日18:00截止。記者從負(fù)責(zé)具體招聘的宿遷、泰興等地獲悉，雖然21天來咨詢者不少，但真正前去報(bào)名的人不多，一些崗位甚至無人問津，為此我省可能延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。(中國江蘇網(wǎng)12月29日)

　　與動(dòng)輒成百上千人爭(zhēng)奪一個(gè)崗位的公務(wù)員考試相比，聘任制公務(wù)員的招聘可謂是冰火兩重天，許多崗位根本達(dá)不到1:5的開考標(biāo)準(zhǔn)，還有些崗位直接被無視，令組織者大呼意外。其實(shí)，筆者以為一點(diǎn)也不奇怪，原因有四：

　　第一點(diǎn)，公考大家爭(zhēng)的是那個(gè)旱澇保收的鐵飯碗，而聘任制公務(wù)員與之相比只能稱作瓷飯碗，聘期三年五年，以后呢?是不是還要下崗再就業(yè)?這是大多數(shù)人都不得不考慮的問題。

　　第二點(diǎn)，聘任制公務(wù)員說是公務(wù)員，但在機(jī)關(guān)里恐怕還是要“低人一等”，沒職務(wù)沒級(jí)別，也很難有晉升的機(jī)會(huì)，只有干活的份。這樣自然也就失去了公務(wù)員的吸引力。

　　第三點(diǎn)，聘任制公務(wù)員招聘的崗位全部都是技術(shù)性很強(qiáng)的工作，應(yīng)征者必須要有兩把刷子才能揭榜。這就造成了夠格報(bào)名的寥寥無幾，而且，達(dá)到報(bào)名資格的往往都已經(jīng)是一些單位部門的骨干，收入豐厚，對(duì)于聘任制公務(wù)員的“高薪”興趣不高。

　　第四點(diǎn)，這次招聘的崗位其實(shí)大多都在蘇北的地級(jí)市和蘇中的縣級(jí)市，讓省城或者蘇南的專業(yè)人員“下放”幾乎不太可能。

　　公開招聘聘任制公務(wù)員是件好事，可以讓真正有能力的專業(yè)人士有更好的施展才華的臺(tái)，也為機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升服務(wù)創(chuàng)造了條件，更為今后的公務(wù)員改革提供了參考樣本。但，既然改革就得看準(zhǔn)社會(huì)和市場(chǎng)的風(fēng)向標(biāo)，找好點(diǎn)，定好位，放下政府主管部門的身段，求賢若渴，用三顧茅廬的“獵頭”精神網(wǎng)羅急需的人才，那樣的招聘才不會(huì)冷，才能取得理想的效果。