機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員年終獎(jiǎng)相關(guān)規(guī)定(五)

更新：2023-09-15 16:07:32 高考升學(xué)網(wǎng)

待遇，每一項(xiàng)都清清楚楚，職工享有公司哪些福利，都會(huì)和你說得很明白�！�

　　古先生說，““老外比較注重職工的健康，也很關(guān)懷職工的家庭，”他說，“我們每年都有健身費(fèi)，只要拿著辦健身卡或者租場(chǎng)子打球的發(fā)票，就可以報(bào)銷，一年有好幾千塊�！�

　　古先生說：“家里有些什么事，公司一定會(huì)給你放假，讓你好好處理。外國(guó)人覺得，如果家里有事，工作也是不會(huì)做好的�！背酥�，每年發(fā)放旅游補(bǔ)貼，讓職工帶著家人旅游，還有會(huì)幫職工以及職工的子女購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，這都讓古先生覺得，外企的福利，更多的是體現(xiàn)在人文關(guān)懷上。

　　民企

　　有老板借機(jī)取消福利不同企業(yè)福利差別大

　　小單來(lái)自蘇北一個(gè)并不發(fā)達(dá)的縣城，2012年大學(xué)畢業(yè)后，他進(jìn)入南京一家只有10多名職工的小公司工作。“進(jìn)公司后我才知道，面試時(shí)看到的不是老板，真正的老板是在南京小有名氣的公眾人物，”小單說，“這個(gè)公司說起來(lái)是文化傳播公司，其實(shí)相當(dāng)于他的私人工作室。”

　　“第一年，端午中秋兩大節(jié)日是每個(gè)人發(fā)100塊錢，過年稍多一些，是500塊錢，除此以外就什么都沒了，”小單說，“有人埋怨說福利太少，吃頓飯都不夠，結(jié)果去年就增加了�！�

　　說起這個(gè)事，小單是哭笑不得，公司總共就10多個(gè)人，什么事能瞞得住呢?“那年中秋節(jié)的時(shí)候，老板讓負(fù)責(zé)人事的阿姨給我們買月餅，結(jié)果為了省錢，阿姨愣是從網(wǎng)上訂了那種幾乎算是三無(wú)產(chǎn)品的禮盒，”小單說，“快遞送到的那天，大家都愣住了，不知該高興還是直接扔掉�！�

　　說起去年，小單一肚子氣，過節(jié)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)找我們開會(huì)，說是響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，取消職工福利，這下可把我們都激怒了，“不過也能理解，私企畢竟發(fā)的是老板自己的錢，說不定哪天我當(dāng)了老板，更摳門呢�！毙伪硎�，如果今年過年的年終獎(jiǎng)再不提升的話，開年他就準(zhǔn)備辭職了。

　　現(xiàn)代快報(bào)記者也詢問了其他一些在私營(yíng)企業(yè)工作的人，大家表示，私營(yíng)企業(yè)的福利明顯呈現(xiàn)兩極分化，摳門的老板令人崩潰，但大方的老板大方起來(lái)，也會(huì)讓人“吃不消”。

　　36歲的陳娟是南京一家知名民企的職工。她說，雖然公司規(guī)模很大，但節(jié)日福利很少。公司從來(lái)沒有過節(jié)費(fèi)，只是在中秋時(shí)發(fā)一盒月餅，端午時(shí)發(fā)一盒粽子，有一年端午時(shí)只發(fā)了一只粽子。“節(jié)日福利，大家都不是太在意，因?yàn)榭傮w上職工收入高�！彼f，職工第一年入職，本科月收入的標(biāo)準(zhǔn)是7000元，研究生的月收入是9000元。工作一兩年后，公司就會(huì)給職工配股。有的配一萬(wàn)股，有的配五千股，這對(duì)于職工來(lái)說是一筆不大不小的收