《女職工勞動保護特別規(guī)定》于2012年4月28日由溫家寶總理簽署，國務(wù)院第619號令公布，自公布之日起施行。相對于1988年實施的《女職工勞動保護規(guī)定》，到底有什么不同?

　　一、《女職工勞動保護特別規(guī)定》實施日期

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》于2012年4月28日由溫家寶總理簽署，國務(wù)院第619號令公布，自公布之日起施行，即實施日期為2012年4月28日。

　　二、禁止懷孕7個月以上的加班和夜班

　　原規(guī)定為“一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間”，“一般”顯然就會有“例外”，所以很多單位還是會安排加班和夜班。新規(guī)定則用詞很堅決，刪除了“一般”兩字，規(guī)定“不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間”，做了明確的禁止性規(guī)定。

　　三、“三期”內(nèi)降工資與解雇的規(guī)定

　　原規(guī)定(即1988年實施的《女職工勞動保護規(guī)定》，下同)為不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”，實踐中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低，損害員工的合法權(quán)益。新規(guī)定對此進行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。明確了不得降低工資，不再是“基本工資”了。

　　四、產(chǎn)前檢查算作勞動時間

　　實踐中很多懷孕女職工請假去做產(chǎn)前檢查，用人單位還視為事假扣除工資，實際上原規(guī)定和新規(guī)定對此都有明確，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，以后碰到單位要扣工資就大膽的說“NO!”

　　五、產(chǎn)假延長至98天

　　原規(guī)定為產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。新規(guī)定參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至14周(即98天)。產(chǎn)前休假、難產(chǎn)、多胞胎生育的規(guī)定保持不變。有些人認為晚育假不見了，認為新規(guī)定坑爹，其實這是誤解，原規(guī)定本來就無晚育假規(guī)定，這是計劃生育獎勵措施，由各省計劃生育條例自行規(guī)定，具體享受天數(shù)按照本省規(guī)定執(zhí)行。

　　六、關(guān)于流產(chǎn)假

　　新規(guī)定和原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定基本上一致，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假(原規(guī)定為15-30天);懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　七、關(guān)于產(chǎn)假工資和流產(chǎn)假工資

　　原規(guī)定為產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。后來由于《企業(yè)職工生育保險試行辦法》實施以及各地出臺生育保險規(guī)定，所以，新規(guī)定對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費用支出分別作了規(guī)定。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付;關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。

　　八、生育醫(yī)療費的承擔

　　原規(guī)定為檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔。隨著生育保險相關(guān)規(guī)定出臺，負擔方式已和原規(guī)定有所不同。新規(guī)定為對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　九、關(guān)于哺乳時間

　　原規(guī)定和新規(guī)定關(guān)于哺乳時間基本一致，用詞稍有不同。原規(guī)定在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，新規(guī)定無此規(guī)定。

　　十、哺乳期加班和夜班規(guī)定

　　原規(guī)定為不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。新規(guī)定更嚴格，刪除了“一般”二字，規(guī)定對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

　　十一、禁止性騷擾規(guī)定

　　原規(guī)定無此內(nèi)容，新規(guī)定增加了此項內(nèi)容，規(guī)定在勞動場所，用人單位應(yīng)當預防和制止對女職工的性騷擾。

　　十二、關(guān)于違反計劃生育規(guī)定

　　原規(guī)定為女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。新規(guī)定刪除了此內(nèi)容，不過，只要計劃生育政策不改，實踐中違反計劃生育規(guī)定要享受相關(guān)待遇仍不太可能。

　　十三、用人單位法律責任

　　原規(guī)定對用人單位法律責任僅籠統(tǒng)規(guī)定給予行政處分、責令經(jīng)濟補償、依法追究刑事責任。新規(guī)定對法律責任更明確。違反《規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款;違反《規(guī)定》附錄第一條、第二條的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款;違反《規(guī)定》附錄第三條、第四條的，處5萬元以上30萬元以下的罰款，情節(jié)嚴重的，停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉