這個改革，完全是為了買好給自己挖了個大坑。不論誰出錢，單位統籌部分這20%的財政負擔弄不好都會成為壓垮地方政府的最后一根稻草。現在的情況對地方政府來說就是財權全拿走，事權全下放。經濟情況惡化，好企業全部集中到北上廣及中央財政（因為集中到總部納稅，這也是為什么最地方政府和石油打架），房地產下行導致土地財政難以為繼，大宗商品價格下行，賣礦都賣不出去。漲工資，車補，養老，這些錢誰來出？要了地方政府命了。最后弄不好全社會都跟著倒霉。——事業單位工資改革方案

　　作為一個此項改革的具體承辦單位人員，我想說，回答問題的很多人都是瞟下文件，發下牢騷，噴下國家和政策，心里就舒服了。不過這樣的回答也符合大多數人心里期望。

　　從我個人來看：

　　1、此項改革是大勢所趨，上面發話，下面照辦。

　　（無所謂，反正隨大流，不然還能怎么樣？造反？）

　　2、公務員、事業單位工資、福利并不是外界想象那么好，特別是基層，一個月就2000左右，如果扣除住房公積金、醫保、養老保險，壓力很大。所以才有漲工資一說。根據級別不同，公務員每年漲工資20-70左右，還不是每個人漲，也不是每年漲。

　　（這次改革必須漲！不漲真沒辦法干活了！）——事業單位工資改革方案

　　3、此項改革任重道遠，要想全部改革完畢，估計還得要幾年。

　　（經辦人員少，工作量大，各項軟件、硬件都符合不了改革要求，想得很美，改起來很難！）

　　4、此項改革國家出臺了大方向，具體實施肯定是根據各省地市州情況有所不同。等各項具體實施辦法出來了再說不遲。（希望我們省實施辦法對我們有利點。）

　　下面，科普一下機關事業單位養老保險工作（以下簡稱機關養老保險）現狀。

　　一直以來，全國沒有統一的機關養老保險制度，各省、各市甚至各區縣機關養老保險政策、參保范圍、繳費基數、繳費比例都不一樣。

　　參加機關養老保險的人員主要是差額單位、自收自支單位等，參保范圍局限，參保人員少。——事業單位工資改革方案

　　由于參保范圍局限、參保人員少，機關養老保險工作一直不受重視，很多市、區縣早已沒有機關社保局（據說下一步要把機關社保局重新分離出來）。

　　由于新參保人員少，退休人員逐年增多，機關養老保險早已收不抵支，差額部分由財政補助。

　　機關養老保險工作各方面嚴重滯后，比如經費短缺、人員不足、信息化建設差等，迎接此次改革非常困難。—

　　如何解讀：

　　①機關事業單位建立與企業相同基本養老保險制：

　　機關事業單位養老保險制度和企業養老保險制度大方向一致，但不完全相