青島退休再出新政策 過渡期內退休將發(fā)過渡養(yǎng)老金

　　本月7日，《青島市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》正式下發(fā)，對青島21萬機關事業(yè)工作人員的養(yǎng)老金繳納方式做出了調整。昨日，市人力資源社會保障局黨組副書記、市社會保險事業(yè)局局長耿成亮做客“在線問政”，就社會保險這一話題回答網友問題。在網談中針對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革問題，耿成亮表示，改革之后的退休費將由單位和個人共同繳費，退休后，根據個人繳費、工作年限計發(fā)退休待遇。

　　養(yǎng)老和醫(yī)療保險補繳有規(guī)定

　　今年6月份，省人社廳發(fā)布《關于統一和規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費補繳政策的通知》，允許三類群體可辦理職工養(yǎng)老保險補繳。昨日有網友表示，自己前不久按照政策辦理了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險補繳，按照規(guī)定自己可以補繳十年，但繳費的收據卻顯示養(yǎng)老保險補繳時間為10年，醫(yī)療保險補繳時間則為8年，詢問是否會影響待遇發(fā)放。

　　耿成亮解釋說，按照青島市的規(guī)定，參保職工在本市職工醫(yī)保制度實施以前參加本市職工基本養(yǎng)老保險的，養(yǎng)老保險的繳費年限視同職工醫(yī)保繳費年限。職工醫(yī)保制度實施以后，按實際繳納職工醫(yī)保費的時間計算繳費年限。職工醫(yī)保制度實施以前的視同繳費和實施以后的實際繳費年限之和，為本人累計繳費年限。這名網友戶籍所在區(qū)(市)醫(yī)療保險制度的實施時間為2003年11月，所以他的醫(yī)療保險只需要從2003年11月開始補繳，之前繳納的養(yǎng)老保險繳費年限可以視同醫(yī)療保險繳費年限。

　　繳費視同指數與職務職級對應

　　針對這幾天廣受關注的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，耿成亮也進行了解讀。他表示，這一改革改變了過去機關事業(yè)單位退休費由財政和單位負擔的模式，而形成了與企業(yè)職工養(yǎng)老保險一樣的，由單位和個人共同繳費形成基金的模式。機關事業(yè)單位工作人員退休時，將根據個人繳費、工作年限等情況，按規(guī)定計發(fā)退休待遇，由社保基金統一支付。在新的政策中，特別提到了“老人老辦法、新人新辦法、中人設立10年過渡期”的辦法，耿成亮說，人員退休后領取的待遇將由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金組成，對于過渡期內退休的還包括過渡性養(yǎng)老金。

　　對于過渡期養(yǎng)老金的計算，耿成亮告訴網友，過渡性養(yǎng)老金等于退休時省上年度在崗職工月均工資、視同繳費指數、視同繳費年限、過渡系數四項相乘之積。“視同繳費指數，遵循改革前后待遇穩(wěn)過渡和銜接的原則，由省人力資源社會保障廳在統一測算基礎上，設定與機關事業(yè)單位職務職級相對應的《視同繳費指數表》。 ”耿成亮說，工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級(技術職稱)等，對應《視同繳費指數表》確定本人視同繳費指數。

　　養(yǎng)老金與繳費年限基數掛鉤

　　無論是允許三類人群補繳職工保險，還是改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，都是為了提高老百姓生活水、縮小差距，保證社會公性。 “這兩年退休的職工，養(yǎng)老金起步非常低，與前些年退休人員待遇有較大差距。”昨日的網談中，也有網友對幾年起步養(yǎng)老金較低表示了疑惑。對此，耿成亮說，根據現行養(yǎng)老保險制度，企業(yè)職工退休后，其養(yǎng)老金是與本人繳費年限、繳費基數直接掛鉤的，繳費年限長、繳費基數高則養(yǎng)老金就高，反之則低。“幾年新退休人員中，相當部分人員由于繳費年限短、繳費基數低，導致養(yǎng)老金水偏低，也使得全市養(yǎng)老金整體水不高。”他還表示，早期的退休職工由于享受到了連續(xù)調整養(yǎng)老金的影響，形成了退休時間早養(yǎng)老金水偏高的現象。耿成亮告訴網友，養(yǎng)老金調整工作，國家、省均有明確規(guī)定，我市一直按照省統一部署進行調整，沒有自行調整的權限。

　　年齡超限可一次性補繳15年

　　以個人身份補繳的，需要以補繳時我市執(zhí)行的上年度在崗職工均工資的60%為基數，按20%的比例補繳基本養(yǎng)老保險費。

　　如果申請人超過國家規(guī)定退休年齡，可一次性補繳15年的養(yǎng)老保險，本年度辦理的共需8.7萬元。

　　12月31日前，男年滿60周歲，女年滿55周歲，以個人身份一次性補繳15年養(yǎng)老保險費的，其退休時間為全部補繳費用到賬之月，基本養(yǎng)老待遇從次月起領取。