春節(jié)是幾月幾號?春節(jié)哪幾天加班是三倍工資?

　　用人單位在2月8日、2月9日、2月10日這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而2月7日、2月11日至2月13日的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　加班費(fèi)規(guī)定

　　勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　【實(shí)行計(jì)件工資的員工,加班費(fèi)如何計(jì)算】

　　案情簡介：

　　李某于4月1日入職甲公司，擔(dān)任車工。甲公司與李某訂立了一份書面勞動合同，約定對李某實(shí)行計(jì)件工資制度。李某自小心靈手巧，勤勞肯干，在車工的崗位上也不例外，除了8小時(shí)內(nèi)完成公司規(guī)定的定額外，李某還在晚上和周末加班，當(dāng)月完成的量比其他同事多很多。5月20日，李某領(lǐng)到了4月份的工資，發(fā)現(xiàn)甲公司并沒有支付其晚上和周末加班的加班費(fèi)，于是向甲公司提出支付上個(gè)月加班工資的要求。

　　法律問題：

　　實(shí)行計(jì)件工資制度的情況下，如何計(jì)算加班費(fèi)?

　　法律分析：

　　1.什么是計(jì)件工資制度?

　　計(jì)件工資制，是指根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量(或者作業(yè)量)和預(yù)先設(shè)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算勞動報(bào)酬。計(jì)件工資制與計(jì)時(shí)工資制不同，計(jì)時(shí)工資制是根據(jù)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間的長短來計(jì)算勞動報(bào)酬的制度，是直接用勞動時(shí)間來計(jì)量的一種工資制度。而計(jì)件工資制需按已確定的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資，是一種間接用勞動時(shí)間來計(jì)算工資的制度。

　　2.計(jì)件工資的計(jì)量因素

　　勞動定額和計(jì)件單價(jià)是計(jì)件工資制的重要要素。勞動定額，是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件單價(jià)即員工每完成一件合格產(chǎn)品或每一單位工作量時(shí)，應(yīng)得到的計(jì)件工資額。

　　3.計(jì)件工資制度下的加班費(fèi)如何計(jì)算?

　　《勞動法》第37條規(guī)定：“對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。《工資支付暫行規(guī)定》第13規(guī)定：“條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

　　(三) 用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。”

　　依據(jù)上述規(guī)定，計(jì)件工資制的加班工資的計(jì)算比例同于計(jì)時(shí)工資制的加班工資。但計(jì)件工資制并不是所有在法定工作時(shí)間外工作或超額工作都有加班工資。具體分為三種情形：

　　(1)勞動者在8小時(shí)工作日內(nèi)沒有完成定額任務(wù)，而在8小時(shí)外又延長工作時(shí)間以完成定額的，不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;

　　(2)勞動者在8小時(shí)工作日內(nèi)超額完成定額任務(wù)，其超額完成的部分不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;

　　(3)勞動者在8小時(shí)工作日內(nèi)完成勞動定額，在8小時(shí)外又延長工作時(shí)間工作的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。也就是說，實(shí)行計(jì)件制的勞動者要求支付加班工資必須是在8小時(shí)工作時(shí)間外，且是在定額以外工作，這兩者必須同時(shí)滿足。

　　在上述案例中，李某在8小時(shí)內(nèi)完成了勞動定額，在8小時(shí)外又延長了工作時(shí)間，屬于加班，甲公司應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，足額支付加班費(fèi)。