根據省人社廳相關文件要求，從1月1日起，灌南最低工資標準調整至1400元。

　　所謂“最低工資”，是指勞動者在法定工作時間內，提供正常勞動前提下，其所在單位應當支付的最低勞動報酬。調整后，月最低工資標準：一類地區1770元，增加140元;二類地區1600元，增加140元;三類地區1400元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區15.5元;二類地區14元;三類地區12元。灌南縣屬三類地區，按最低1400元標準執行。

　　最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付的月工資不得低于最低工資標準。

　　【解讀我國最低工資標準制度】

　　熱點問題解答：

　　什么是最低工資標準?

　　最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　最低工資有哪些適用范圍?

　　最低工資標準適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

　　單位效益好也要執行最低工資標準嗎?

　　生產經營正常、經濟效益持續增長的用人單位，原則上不得以最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營原因確須以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當經全體職工或職工代表大會討論同意，并報當地人力資源和社會保障部門備案。

　　最低工資不包含哪些部分?

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于最低工資標準：加班、加點工資;勞動者在國家規定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　最低工資是應發工資還是實發工資?

　　是應發工資。應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除后，實際上發到勞動者手里的工資。各地對此規定不一，河南規定的最低工資是實發工資。

　　用人單位不執行最低工資標準該咋罰?

　　《勞動合同法》第八十五條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　教你看出工資構成貓膩：

　　案例1：最低工資標準并非底薪

　　廣東番禺某展覽制品公司招聘打磨師傅，工資待遇是“底薪900元+加班費+食宿補貼+勤工獎+工齡獎+崗位津貼”，每月工資可達2000元。如果從底薪看，這個崗位不符合最低工資標準，如果從總工資看則達到。那么，這個職位的工資到底符不符合最低工資標準的要求。

　　解讀：

　　最低工資標準是國家規定的一項保障標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。最低工資不包括加班加

　　點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。

　　中山大學法學院黃巧燕老師認為，如果用人單位使用“保底工資”或“底薪”描述員工的工資收入結構，那么這個保底工資或底薪不能低于當地最低工資標準。

　　對于“底薪+加班費+獎金”這樣的工資構成，黃巧燕老師說，首先，這個企業必須保證除去勞動者加班工資后，每個月勞動者的收入達到最低工資標準1100元以上。但有一點要明確：如果該獎金的獲得，需要勞動者在正常勞動外的額外付出，底薪900元的規定肯定違法;如果不需要額外付出，勞動者正常勞動能夠獲得的獎金加底薪900元能達到1100元以上，屬于合乎標準的工資支付。

　　案例2：試用期也要符合最低工資標準

　　廣州開發區西區附某世界500強企業，招聘100名男性普工，稱月收入3000元左右，但試用期與轉正后薪酬各不相同：試用期每月為底薪1030元+加班費，轉正后每月為底薪1600~2000元+加班費。那試用期的工資也要符合最低工資標準嗎?

　　解讀：

　　廣州市勞動保障咨詢熱線工作人員明確說明，從員工與企業簽訂勞動合同，為企業提供正常勞動的那一天起，無論試用期還是正式期，員工應當獲取的勞動報酬都必須不低于最低工資標準。否則，員工有權爭取合法權益。

　　案例3：“包食住”不計入最低工資標準

　　新塘某電子公司招聘“生產工”，其崗位薪酬每月是“底薪810元+伙食補貼240元”。增城的最低工資標準是960元，如果只算底薪，該企業達不到最低工資標準，如果加上伙食補貼，則超過最低

　　工資標準。應聘者小謝告訴記者，這樣的例子很多。之前他在某電子公司工作，當時的標準是每月1030元，該公司卻把30元提出來作為考勤獎。也就是說，員工只有做到不遲到不早退不休假，每個月才能拿到這30元。

　　解讀：

　　《最低工資規定》中規定，最低工資標準不包括加班工資和特殊津貼，也不包含“包吃包住”費用，并特別指出企業不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。

　　如某市最低工資標準為每月920元，當地某企業為職工提供食宿設施，每月發給職工500元工資，加上企業為職工提供食宿支出的伙食費200元、住宿費220元，合計為920元。這種做法是不符合法律規定的，屬于企業支付勞動者工資低于最低工資標準的違法行為。企業

　　應按照合同約定足額支付工資后，再對自愿選擇在企業吃住的勞動者，收取相關費用。

　　案例4：計件工資也適用最低工資標準

　　廣州某電器公司欲招3000名生產工，底薪只有1000元加集體計件工資。

　　解讀：

　　不管國有還是民營企業，都是最低工資標準的實施主體。黃巧燕老師明確指出，最低工資標準同時適用于計件工資，計件收入也要符合最低工資標準。原勞動和社會保障部2004年的《最低工資規定》清楚說明：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付給勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。”