二、工會工作的總體要求

　　今年是全面深化改革的關鍵之年，是全面依法治國的開局之年，也是全面完成“十二五”規劃的收官之年。面對新形勢新常態新挑戰新機遇，工會工作要主動適應、積極應對，精準發力、精細服務，在服務大局、服務職工中更好地發揮工會組織的獨特作用。

　　，我市工會工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，學習貫徹全總十六屆三次執委會、市委十一屆八次全會和省總十四屆四次全會精神，緊緊圍繞市委市政府重大決策部署，以提高工作質量和實效為中心，緊緊扭住服務職工這個根本,牢牢抓住自身建設這個關鍵,打好組合拳、出好整合牌，著力提升組織認同度、增強工作感知度，大力推進工會工作群眾化、民主化、法治化建設，團結動員廣大職工立足本職、愛崗敬業，為杭州爭先進位、繼續走在全國重要城市前列作出新貢獻。

　　做好工會工作，要做到“五個必須”：

　　——必須堅持依法治會，更加強化法治意識。要大力推進工會工作法治化建設，以憲法為根本準則，增強法治觀念，努力提高運用法治思維和法治方式開展工作的能力，把組織職工、教育職工、服務職工、維護職工合法權益各項工作納入法治化軌道，做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。

　　——必須堅持服務為本，更加突出職工主體地位。要進一步推進工會工作群眾化、民主化，密切與職工群眾的聯系，克服機關化、行政化現象，針對不同群體不同訴求，更好地提供多元化、個性化服務，切實幫助職工群眾解決實際問題。

　　——必須堅持求真務實，更加強調工作一抓到底。要按照黨政所需、職工所盼、工會所能，找準服務科學發展、服務和諧社會、服務職工群眾的結合點，選準工作的切入點，上下聯動、一以貫之抓落實，切實提高工作的質量和實效。

　　——必須堅持強化基層，更加注重基層工會建設。要把基層工會建設作為重中之重來抓，堅持眼睛向下、重心下移，多做一些打基礎的工作，推進資源配置和組織力量下沉，更好地激發基層活力，發揮基層工會的作用。

　　——必須堅持傳承創新，更加擔當負責奮發有為。要提升工會干部精氣神，敢為人先、勇立潮頭，敢于爭先、爭創一流，團結拼搏、開拓創新，以破難擔當的勇氣，勇于創新、善于創新，不斷在傳承中創新、在創新中發展。

　　三、工會工作的主要任務

　　按照工會工作的總體要求，全市工會工作的主要任務是：

　　(一)強化教育引導，在凝聚職工上精準發力。繼續以“中國夢•勞動美”為主題，以“五愛五心”教育活動為載體，大力踐行，弘揚勞模精神，著力提升職工人文素質，為全面深化改革、建設法治杭州凝聚強大的正能量。

　　一是深化“五愛五心”教育活動。開展最美勞動者、最美“娘家人”選樹活動，挖掘一批踐行“五愛五心”先進人物，引導廣大職工爭做“五愛”職工，激勵廣大工會干部爭當“五心”干部，推動“五愛五心”教育活動引向深入、落到實處。探索職工人文教育新載體，試點開設“職工大學堂”，建立“工會師資庫”，依托工人文化宮、職工學校、“新杭州人文化家園”等陣地，廣泛開展理想信念、職業道德、職業禮儀、法律法規等培訓講座，為職工提供綜合性、菜單式免費培訓。深入開展送文化、種文化活動，為職工送文藝演出100場、送知識講座500場、送電影1000場。舉辦“我的杭州、我的家、我的夢”外來務工人員詩歌征文比賽，激勵引導“新杭州人”愛崗敬業，更好地融入城市。

　　二是廣泛開展法治宣傳教育活動。以學習宣傳憲法和勞動法律法規為重點，廣泛開展宣傳教育活動，教育廣大職工樹立法治觀念，堅定法治信仰，培育法治精神，引導廣大職工自覺做的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者。開展普法宣講團、志愿者送法下基層活動，宣講普及法律知識，引導職工學會運用法律武器理性合法地維護自身權益。以外來務工人員為主要對象，開展以憲法、《工會法》、《勞動法》、《杭州市流動人口服務管理條例》為主要內容的網上學法用法知識競賽。

　　三是大力弘揚勞模精神。做好全國勞模、省五一勞動獎章(狀)推薦評選工作，開好市五一勞動獎章(狀)表彰大會。加強對勞模事跡的宣傳，組織勞模走進“職工大學堂”，走進企業、學校、社區，引導廣大職工以勞模為榜樣，立足本職、愛崗敬業，通過辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動創造更加美好的生活。加強和改進勞模服務管理工作，認真梳理勞模反映的突出問題，積極向市委、市政府提出意見建議，切實幫助勞模解決實際問題，為勞模發揮作用創造更加有利的條件。

　　(二)推進創業創新，在助推經濟轉型升級上精準發力。重點圍繞推進我市“一號工程”，以“創業創新•崗位建功”為主題，深化“五小五技”活動，提升職工創業能力，激發職工創新活力，積極推動大眾創業、萬眾創新，在促進經濟轉型升級中發揮主力軍作用。

　　一是以崗位建功為導向推進職工創業。開展“奮戰在一線•崗位立新功”建功立業活動，動員引導廣大職工立足崗位、勤奮勞動，為我市全面完成“十二五”規劃建功立業。教育引導職工從身邊做起、從小事做起，積極參與“三改一拆”、“五水共治”、大氣治理、交通治堵、垃圾處置等與職工生活密切相關的熱點難點問題，以實際行動支持城市治理。加強與有關部門的合作聯動，圍繞重點領域和市級及以上重點工程、重點項目，廣泛深入開展勞動競賽，對作出突出貢獻的先進集體和先進個人，即時授予市五一勞動獎章(狀)稱號。

　　二是以技術創新為重點推進職工創新。適應轉方式調結構的要求，圍繞產業智慧化、智慧產業化，把技術創新作為勞動競賽的導向，著力提高勞動競賽的技術含量和技術水，使勞動競賽成為推進企業自主創新、提高經濟發展質量和效益的重要途徑。做實做強職工創新工作室，培育一批創新能手、創新團隊，發揮勞模先進和高技能人才的作用，帶動廣大職工鉆研技術，攻克技術難關。廣泛開展“五小”活動，推進活動進班組、到項目，選樹100例“五小”創新成果，激發職工的聰明才智和創新潛能。

　　三是以“五位一體”為抓手推進職工技能提升。進一步健全完善“五位一體”提升職工技能工作機制，改進培訓方式，健全激勵機制，加大技術工人的培養力度。加強與社會培訓機構的合作，探索購買服務、開展社會化培訓，提高培訓的針對性和適用性。建立健全市級職業技能帶頭人考核評估制度，提升技能幫帶的實效性。以崗位競賽為重點，推動競賽沉入企業、深入班組，擴大競賽的輻射面和影響力，推動技能競賽群眾化，引導更多的一線職工參加技能競賽。建立健全技能晉級激勵機制，激勵職工學習技術、提高技能。申辦全國動畫繪制員職業技能大賽，助推我市動漫產業發展。