篇一：

一、當(dāng)前黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)中存在的主要問題

1.黨員隊伍結(jié)構(gòu)不合理。黨員文化程度偏低，年齡偏高，老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，如我鎮(zhèn)小甸社區(qū)黨支部共50多個黨員，60歲老黨員占比高達(dá)60%以上。農(nóng)村大多數(shù)青年外出務(wù)工，發(fā)展年輕黨員困難，無法補(bǔ)充新鮮血液。

2.黨性觀念淡薄，政治素質(zhì)不高。部分黨員理想信念動搖，在市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，不管“主義”，只管利益。個別黨員對組織心存不滿，講怪話、消極話，在群眾總不僅沒有起到正面作用，反而起到負(fù)面影響，沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，如在我鎮(zhèn)今年的殯葬改革工作中，大部分老黨員率先垂范，帶頭拆除活人墓，但部分老黨員工作難做，不拆除活人墓。

3.組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，黨員難管理。部分黨員自由散慢，不認(rèn)真履行黨員的義務(wù)，經(jīng)常不參加黨組織活動；各黨組織對流動黨員沒有根據(jù)實際制定切實可行的管理方式，存在“組織找不到黨員，黨員找不到組織”的現(xiàn)象；黨員積分制及黨員設(shè)崗定責(zé)等制度，對于農(nóng)村黨員實用性欠缺，制度難以落實，形同虛設(shè)。

二、加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)的措施與對策

1. 改善結(jié)構(gòu)，建立健全嚴(yán)格的吐故納新機(jī)制。嚴(yán)格黨員入口關(guān)，拓寬視野和渠道，把素質(zhì)較高的青年農(nóng)民吸收到黨內(nèi)來。鼓勵現(xiàn)有黨員參加成人高考、專升本，提升學(xué)歷，解決農(nóng)村黨員素質(zhì)偏低的問題。同時，強(qiáng)化民主評議黨員制度，不走形式，對不合格黨員，及時做出嚴(yán)肅的處置。

2.提高素質(zhì)，加強(qiáng)農(nóng)村黨員的學(xué)習(xí)教育。以黨章為基本教材，對黨員進(jìn)行系統(tǒng)教育，豐富學(xué)習(xí)教育載體，堅持“三會一課”制度；開展黨員先進(jìn)性教育、創(chuàng)先爭優(yōu)教育、群眾路線教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等活動，根據(jù)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化相關(guān)要求，開展季度專題討論，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)心得；利用黨校陣地，大規(guī)模、分期、分批、切實可行地對農(nóng)村黨員進(jìn)行輪訓(xùn)。

3.對農(nóng)村黨員采用分層管理的模式進(jìn)行管理。動態(tài)跟蹤，讓流動黨員有“家”，通過電話、微信群等方式，對流動黨員進(jìn)行全面摸底調(diào)查，建立臺賬。積分考核，讓在職黨員有“為”，建立健全黨員定期考核、分析制度，按實際實行黨員積分制，進(jìn)行一事一申報進(jìn)行積分；設(shè)崗定責(zé)，讓無職黨員有“責(zé)”，讓無職黨員結(jié)合自身實際，做力所能及的事情；幫扶關(guān)懷，讓困難黨員有“助”，各黨組織黨員干部通過與困難黨員結(jié)對幫扶，進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶，2017年我鎮(zhèn)組織慰問生活困難黨員39名，對60歲以上的老黨員進(jìn)行了免費體檢；筑牢堡壘，讓全體黨員有“力”，組織黨員外出參觀學(xué)習(xí)，爭當(dāng)致富能手。

篇二：

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，擔(dān)負(fù)著聯(lián)系群眾，宣傳群眾、組織群眾、團(tuán)結(jié)群眾、把黨的路線、方針、政策落實到基層的重要任務(wù)。基層不牢，地動山搖，可見加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的重要性和必要性。進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，是建設(shè)農(nóng)村小康社會的需要，也是提高農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水的需要。但在新的歷史條件下，由于市場經(jīng)濟(jì)的影響以及各種的侵蝕，黨的基層組織建設(shè)面臨著許多新情況和新問題，黨員也面臨嚴(yán)峻考驗，因此，我們必須認(rèn)清當(dāng)前黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)中存在的主要問題，采取切實可行措施，認(rèn)真解決黨內(nèi)存在不純、作風(fēng)不純和組織不純的問題，切實提高基層黨的組織凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。
　　一、當(dāng)前黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)中存在的主要問題
　　1. 基層黨組織軟弱渙散，缺乏“五力”。
　　地位下降，缺乏領(lǐng)導(dǎo)力；職能削減，缺乏監(jiān)督力；組織渙散，缺乏凝聚力；素質(zhì)下降，缺乏戰(zhàn)斗力；威信下降，缺乏吸引力。一些基層黨組織存在著“軟、懶、散”現(xiàn)象比較突出，對轄區(qū)內(nèi)的黑惡勢力、宗族勢力無可奈何，對壞人壞事不敢管，睜一只眼閉一只眼，導(dǎo)致邪氣上升，正氣不樹；一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，時上班比較懶散，做一天和尚撞一天鐘，對群眾的疾苦漠不關(guān)心，導(dǎo)致廣大群眾對這些支部和黨員干部缺乏信任感和支持度，甚至與之對立。
　　2. 黨員素質(zhì)與實際工作不適應(yīng)。主要表現(xiàn)在4個方面：
　　（1）從素質(zhì)看，傳統(tǒng)觀念與建立市場經(jīng)濟(jì)不相適。相當(dāng)一部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部仍慣于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式，按部就班，小農(nóng)經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重，與目前的市場經(jīng)濟(jì)經(jīng)營理念格格不入，工作上缺乏開拓進(jìn)取精神，滿足于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取；
　　（2）從政治素質(zhì)看，部分基層干部有淡化政治不良觀念。時不學(xué)習(xí)不看報，對國家大事、黨的方針政策不了解，知之甚少，政治觀念淡化，缺乏政治敏感性，難以適應(yīng)農(nóng)村基層工作；
　　（3）從能力素質(zhì)看，少數(shù)同志領(lǐng)導(dǎo)工作與肩負(fù)的責(zé)任不適應(yīng)。業(yè)務(wù)不熟是一些農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部比較普遍的通病，時工作方法比較單一，慣于老套數(shù)，對一些新問題、新情況掌握不夠，工作能力與崗位責(zé)任不適應(yīng)；
　　（4）從作風(fēng)素質(zhì)看，一些基層干部領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)與群眾期望要求不適應(yīng)。在時的工作中，一些基層干部領(lǐng)導(dǎo)時很少下隊進(jìn)村，慣于聽下級匯報工作，浮在上面，工作作風(fēng)十分漂浮，與農(nóng)民群眾存在較大的隔閡