Q：專業的職業生涯規劃制訂的路線，是否就是我最正確的道路?如何證明?

　　A：從事職業規劃工作6年，真不敢這么說。自己的路還是要靠自己扎實地一步一步走下去。沒有捷徑，不能偷懶，不能跳躍。你所在行業里的人力資源經理能夠告訴你的是，這個行業成功人士的職業路徑和案例。跨行業的人力資源從業者(例如獵頭顧問)，能夠告訴你不同行業的發展趨勢、潛力與人才市場情況。咨詢顧問能夠在和你的對話中，引導你認識自己，聆聽內心的聲音，分析你的優勢與劣勢，正視現實，同時站在你的角度設計可實現的職業生涯目標，并制訂路線和工作學習計劃。

　　Q：如果要先擇業，再就業，這么要求現實嗎?

　　A：我個人的觀點是：新人入行的時候，只有很少數人知道自己喜歡什么工作，能做什么工作，剛好又是社會需求的工作。只有少數人有機會得到專業的就業指導。現實一點，大多數人還是“先就業，再擇業”吧。畢竟連生存都成問題的時候，個人興趣、愛好、發展都是空話。

　　Q：如何甄別、選擇權威的職業咨詢機構?

　　A：咨詢師是真正實施咨詢的人。他們的行業經驗和職業道德是首要的。正如前面提到的“三種功能角色”缺一不可。沒有行業經驗，他如何指導一名在醫藥行業做了多年“藥物實驗”項目負責人的主管，是要升去“強生的市場部做經理”，還是選擇“醫療器械”做銷售經理?沒有跨行業的人才市場需求經驗，如何能幫助那些已經在職業生涯中遇到“玻璃天花板”的人們換個角度思維，換個行業嘗試呢?沒有咨詢師的功夫，如何讓尋找幫助的人們接受你、信任你，最終認同你呢!

　　職業道德沒別的：對每一位來咨詢的人，真正耐心地傾聽他們的心聲，關注他們的需要，尊重他們的想法，解決他們的問題。千萬不要把自己的經驗、想法、喜好強加給別人。也不能感情用事，客觀的分析能力是專業咨詢師的基本功，非常重要。

　　Q：人生不會一帆風順，當事先的規劃遭遇突變，應該如何應對?

　　A：接受將要發生的問題需要雅量，改變有可能改變的現狀需要勇氣，區分這兩類不同的事情需要智慧，創造嶄新的職業生涯需要規劃。

　　Q：現實如此殘酷，職業規劃是否過于理想化?

　　A：沒有夢想的人不會去做職業規劃。現實不是只對某些人殘酷。機會每個人都會有。心中有夢想，腦中有規劃，腳下有路徑的人，在時刻創造機會，尋找機會，把握每一個有價值的機會。沒有規劃的人則在機會面前猶豫不決，錯過機會，失去機會。專業的“規劃”可能不是完美的，但它一定是有幫助的。