大齡女性面對職場競爭力，面對職業(yè)規(guī)劃該何去何從，大家敬請聽中國人才網職場專家從案例中為大家解析。

　　CNrencai是79年出生的，但是我們看見她的時候嚇了一跳，長著一張娃娃臉的CNrencai就像大學剛畢業(yè)的學生。CNrencai說，這張娃娃臉在工作中反倒給她帶來了麻煩。當初大學剛畢業(yè)的時候，自己學的是醫(yī)藥類專業(yè)，但是對技術不感興趣，所以畢業(yè)后去了一家醫(yī)藥公司做文秘，一做就是四年。因為在公司這幾年沒有什么發(fā)展，加上自己也覺得秘書是吃青春飯的，年齡大了，也害怕會被社會淘汰，所以就辭職出來，想重新闖闖。之后，應聘到了另一家醫(yī)藥公司做客戶經理，主要負責產品銷售和客戶維護。雖然，自己當初也覺得自己不太適合做銷售，承壓能力不是很好，但是想試試看，鍛煉下自己。堅持了兩年下來，雖然還是有點收獲，自己的溝通能力和表達能力加強了很多，但是身心疲憊，的確不是自己能長期做下去的工作。三年的合同即將結束，自己不打算再續(xù)約浪費自己的時間，一直奔波著打算換份工作。因為不想再找以前做過的工作，想找份有發(fā)展的，比較穩(wěn)定的，所以自己投了一些行政主管、辦公室主任、人力資源管理、采購管理工作，但是簡歷 投了不少， 面試 也有，就是最后都沒了結果。自己一開始還是抱著很大的希望的，但是屢遭失望，都快沒什么信心了。

職業(yè)顧問分析

　　CNrencai喜歡從理論和思辨的角度看問題，具有創(chuàng)造性，常有新鮮創(chuàng)意，而處理事情按部就班、精確且有條理，計劃性強，溝通協(xié)調能力不錯;不管自己能力怎樣，希望在工作中有一個安穩(wěn)的局面，不會因為業(yè)績壓力、獎金、加工資、調動工作或領導訓斥等經常提心吊膽、心煩意亂。人事管理制度所以，對于以提成為主薪酬體系構成的具有不安穩(wěn)性(續(xù)致信網上一頁內容)質的銷售工作，CNrencai缺乏工作的主觀能動性，難以堅持。CNrencai之前在文秘崗位上對醫(yī)藥產品的生產工藝非常了解，加上三年的銷售經驗，對于市場的需求和敏感度非常有優(yōu)勢，結合她自身的價值觀和主觀意愿，我們建議她轉到醫(yī)藥行業(yè)產品專員崗位上，主要參與協(xié)助產品的開發(fā)，市場的調查和營銷方案的制定等，之后往市場經理或者產品經理努力。廣告策劃方案張認為：產品專員相對CNrencai之前求職的崗位含金量偏高，對于求職者要求高，替代性不是很強，所以CNrencai年齡問題，未婚未育的身份問題沒有之前那么敏感，經過有效的求職包裝，尷尬的年齡和雖豐富但不是直接的工作經驗也能為其加分。

職場規(guī)劃專家點評

　　女人爬上30歲，即踏入“中女”的行業(yè)，不管你是娃娃臉還是打扮偏嫩，求職時的年齡很難隱瞞，所以獨之秀職業(yè)顧問張建議：“堵不如疏”，最好是能有效利用自己的劣勢。