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HR職業規劃:人才管理新技術(二)

更新:2023-09-17 03:23:37 高考升學網
三、用人——將員工職業規劃與企業需求完美結合

  某外貿公司新進員工Ting做事風風火火,反應快、人好使,最被幾個業務部門借去幫忙。理單證、查庫存、幫忙打文件,有時還要讓她接待客戶。一個多月下來,Ting漸漸有些不滿情緒,一來覺得自己所在的行政部老總對她不夠重視,任由其他部門的人調遣她干活,二來覺得自己像個打雜的,什么都得干,缺少成就感。接受過CCDM中國職業規劃師專業訓練的公司人力資源經理Niki及時發現了狀況,主動找Ting談心。

  Niki告訴Ting,目前公司業務激增,處于快速發展期,正是用人之際,而Ting的工作能力大家有目共睹,雖是剛入司不久的行政助理,但是在這樣一家大型的貿易公司,其實各種機會很多,就看自己如何把握。一個有能力、人際關系良好,得到大家認可的人,其職場中發展的機會遠遠高于他人。換個角度來看,Ting可以把當前各部門的借調當成絕佳的鍛煉機會,可以多角度熟悉公司的業務,了解不同崗位的工作職責,將來肯定會有更多的機會和更大的發展。

  經過Niki的開導后,Ting改變了觀念,原來看來被利用的事很快變成了為自己累積職業資本的大好機會。Ting以積極的心態重新投入到工作中。半年以后,由于她勤奮好學,工作敬業,國際業務部經理終于說服了行政部老總,把Ting正式調入做了經理助理。從支持部門轉到核心業務部門,Ting的干勁更足了。

  對于HR來說,持續關注員工在職場中的表現,通過職業規劃意識的培養和宣導,非常有利于員工職業意識的轉變以及良好職業心態的形成。同時,充分考慮員工自身發展的需求、主動幫助員工做好職業規劃,把當前的工作變成員工自身職業規劃與生涯發展的一部份,對于員工激勵、員工晉升通道以及機制的設立都是非常重要的方面。

四、留人——讓員工在組織內獲得職業生涯發展

  有才的人留不住,沒才的人趕不走。相信很多HR都會為此感到痛苦。而幫助員工在組織內部獲得職業生涯發展,是提高員工滿意度和穩定性的最佳辦法。掌握職業規劃專業知識和技能后,這些問題就能迎刃而解,就能夠吸納并留住真正適合企業的人才,使個人把企業當成職業發展的可靠臺。

  企業留人各出其招。很多企業都認為高薪酬可以很好的留住人才。其實并不盡然。很多中高層管理者在公司表現十分優秀,如果公司沒辦法滿足他自我實現的需求,給再高的薪水和職位,同樣還是會離職。當核心人才覺得所在的組織沒有實現自己更高價值的空間時,離職便不可避免。

  對于有抱負的真正值得企業留住的“人才”,最為重要的無疑是一個能夠滿足其職業發展需要,實現其人生價值的臺。而只有當我們HR有能力處理好這個問題,也就是充分幫助員工特別是核心員工做好職業規劃,并且讓員工感覺當前組織正是實現其職業規劃的很好臺時,“人才”們才會真正領你的情。因為對于任何一個真正的人才而言,這才是長久之計。

  許多企業已經開始通過建立職業管理機制、幫助核心人才進行職業規劃等方法留住核心人才,如:對于設計類人才,企業會設置初級設計師、中級設計師、高級設計師等職位,讓核心人才看到發展的空間,更愿意長久的為企業服務。還比如:如果外貿公司只有一名報關員,企業可以單獨為其開辟一條晉升通道,即報關員、報關主管、報關經理,讓其循著可依賴的上升途徑獲得更好的發展。這些都是職業規劃運用在“留人”的體現。

  讓員工當“老黃牛”的時代已經過去。每個員工都希望在職場上獲得成功。為此,對于現代企業的HR來說,除了做好傳統的事務性工作之外,員工的職業健康保持、職業規劃輔助、職業潛能挖掘、培養以及職業文化培育等已成為越來越重要的任務,這也給HR從業者帶來了諸多挑戰。向陽生涯深圳分公司總經理連德敏指出,HR參加中國職業規劃師資格認證培訓,能掌握全面、系統、前沿的職業規劃理論知識與基本專業技能,從而以更科學的職業規劃方法幫助員工進行個人職業發展,提高人才招聘的水和質量,吸納并保留企業真正合適的人才。也就是說,想要成為一名優秀的人力資源管理者,職業規劃已是一種必備的核心技能。取得職業規劃師專業資格已經是HR從業者的必然選擇!

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