大學生職業生涯規劃：如何理性的思考未來

更新：2023-09-17 05:47:27 高考升學網

　　職業規劃是指個人發展與組織發展相結合，在對個人和內外環境因素進行分析的基礎上，確定一個人的事業發展目標，并選擇實現這一事業目標的職業或崗位，編制相應的工作、教育和培訓行動的計劃，對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排。從職業定位、目標設定、通道設計三方面協助人才進行職業生涯規劃，確定事業發展目標。

　　很多人生選擇，若現在已經發現未來賭贏的收益將微不足道，但過程要承擔的代價并不小，那這賭博不就不成比例了? 此外，代價還不單單只是考慮直接投入的金錢與時間，連機會成本也得想清楚。

　　上周五在我們誠品簽書會的結束時，有個讀者趨前問我了一個問題。這問題跟我們常常談到的「風險控制」有關。我覺得很值得重新闡述一遍，所以把記憶中的對話還原，并分享給版上的讀者。

　　他問說：「兩位剛剛講了很多內容是跟創業有關。可是若我未來沒有打算創業，但我又很認同你們提到你們對未來局勢的觀點，有沒有甚么合適我一個上班族的策略?」

　　我說：『喔，我們提到的三個職能，本來就是無論你打算創業、或是打算待在大公司中，都該自我強化的部分。唯一的問題，只是接下來大公司中任一職位的保障度可能越來越低。所以必須增加自我競爭力，讓自己被.別.人.需.要。

　　而這概念并不需要自己創業。關鍵在于，你可以回去看看自己在這三個職能中有甚么擅長之處，優先去強化那一塊。你今天回家立刻可以做的，是在目前的工作上往前往后的去了解整個工作流程，試著慢慢取得掌握全局的知識。』

　　我停了停問他：『所以你是做甚么工作的?』

　　他回答我說他是在一個中型的貨運公司擔任會計，只是因為公司分工還滿細的，他只有機會接觸自己手上的一塊。

　　我就又跟他講了一遍「工匠」職能的概念。畢竟會計也是有機會成為一個獨當一面的工匠的。然后我問他有沒有部門內輪調的可能? 他說公司沒有這樣的機制，他要接觸更廣的業務，似乎是很困難..

　　我再問：『那你現在做的事情，是處理公司某個完整流程。比方說跑國稅局、準備財報、報稅... 總之，是不是甚么去了別的公司也適用的事情? 還是只是處理公司中某種特定傳票、蓋印章、準備某個表單，是公司大流程的某一小工作? 萬一哪天公司變動不需要你了，或是公司倒掉了，別的公司也做一樣的事情嗎? 它們會需要你的技能嗎?』

　　他說是后者，只是處理公司特定流程中的一個步驟。而且這工作非常小，又非常針對這公司的業務所設計，所有別的公司應該不是這樣做事情的。

　　我就問他，難道沒有考慮轉去其他公司?

　　他露出猶豫的表情....

　　我話鋒一轉又問他：「那我再問你… 想想你目前的主管，十年后若你升遷到他那位置，他現在做的事情是你想做的嗎?」

　　他馬上回答：「我們公司很扁。我的上面就是部門經理，然后就是大老板了。公司上層流動很慢，都是幾十年的老人了，十年內我是絕對不太可能升上去的。」

　　我說：『喔? 那二十年吧! 二十年、或是三十年后，假設你愿意待的久，或許有一天你會升上去。只是，你會想變成他那樣嗎? 你會羨慕他現在的工作嗎? 你若得到他的位置，你會覺得滿足與快樂嗎?』

　　他想了想，搖搖頭對我說：「不會，那不是個會讓他覺得快樂的位置…」

　　我繼續追問：『你看起來還很年輕，似乎才二十五六歲? 所以最起碼，還有機會要工作四十年。你覺得你們公司能維持現況四十年不變嗎?』

　　他又搖搖頭，說對此沒把握。

　　我說：『那你其實該小心了! 用金融投資來比喻，你現在可是陷在一個風.險.無.限，但是獲.利.有.限的投資部位上。』

　　我繼續說：『你想想看，你持續安分守己的待在這里，把你的時間投資在這職位上，將來最好的報酬已經看得到，就是得到你現在主管的位置。可是那工作內容你既不喜歡，薪水似乎也沒高到會讓你嘴角上揚。所以最好的結果完全不吸引人。

　　可是相反的，如果未來40年中有任何時間經濟大勢不好、公司經營不善、老板打算把公司賣掉、老板打算搬去別的地方、業務萎縮等等等的理由，都將會讓你失去一切。