許多人在求職面試的時候，被問到職業規劃這個問題，他們的回答是明顯存在問題的，歸根結底，是因為他們對職業規劃存在以下幾方面錯誤的認識，以致規劃成“浮云”，結果很容易造成求職失敗。

　　1、將職業規劃等同于收入規劃。

　　有些人會告訴你，他的職業規劃是現在的收入怎么樣，3年之后能夠租房，多少年后可以買房，所有的目標都數量化了。如果以收入來衡量的話，其實和職業是沒有關系的，因為大家其實都知道，最賺錢的行業肯定不是在職場，社會上能賺錢的行業多了去了。這份工作是不是能夠滿足你的收入規劃，面試官心里很清楚，所以你的機會就不會很大了。

　　2、將自己的最終職業目標定為創業。

　　有些人會告訴你，現在他的職業規劃是盡可能地學習更多的企業經營、管理經驗，最終想自己開個店之類的。老實說，在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因為我實在不知道為什么有人會在面試的時候說這樣的話，其目的到底是什么呢?難道是為了向面試官證明自己是個有想法，有闖勁的人?摒棄這樣的想法，試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明了來偷藝的，最終一定會離開的人發放OFFER呢?即便你真的有這樣的打算，也是可以婉轉地表達出來的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式。

　　3、將職業規劃等同于職級規劃。

　　大多數應聘者會告訴你，他的職業規劃是現在從基層銷售開始做起，將來希望能夠做到管理崗位。這個就是一個明顯的職級規劃，或者說是一個無意義的回答，因為大多數人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標，其實是一個無效的回答。

　　4、盲目設定的規劃，無操作性、不切實際。

　　“我自己最了解自己，自己可以做。”可真正要做，他們又總是心里沒底。異想天開的給自己定出一個不切實際的求職目標。根本不清楚自己該找怎樣的工作?自己的職業定位到底是什么?缺乏根據、憑空設定的職業規劃，不僅會讓自己在求職路上走彎路，賠上時間和機會成本，更會令自己陷入求職的被動中，同時自信心也大受打擊。“尤其是大學生們普通缺乏自我認知，對個人的職業興趣、個性氣質、能力特長等缺乏全面、客觀的了解，在未深入了解自我之前，所謂的職業規劃都是空想。

　　5、總想走捷徑，沒有按照規劃的路徑實施。

　　有些人在做好職業規劃后，在執行上自作主張或急功利。比如腸胃病人看中醫、開了藥方回來，他嫌熬中藥麻煩也怕藥苦不想吃，于是自己上藥房買了幾顆藥丸吃，結果病看了，方子開了，可他的病一點不見好。

　　6、有規劃沒行動，光空談不作為。

　　目標決定著你的方向，沒有目標的人，永遠也別想成功。然而，沒有行動，目標只能是遙不可及的空想。要制定周詳的行動方案，更要勇敢地去落實。在實施職業規劃的過程中，沒有人是一帆風順的，困難、挫折并不可怕，可怕的是缺乏毅力，沒有耐心，又固步自封，止步不前。

　　職業生涯規劃是一項系統工程，人們對自身職業規劃的理解是最復雜和多變的，往往有了職業規劃后，還要經過不斷地實踐確認、不斷地調整，才能趨于清晰、明確、可行。要想成為成功的職業人，除了制定科學的職業規劃外，更要保持良好的心態，并做出切實有效的行動，這樣，你的職業規劃才不會淪為“紙上談兵”

　　面對激烈的就業競爭，尤其是大學生們唯有早日做好科學的職業規劃，尋找適合自己的工作，才能讓個人職業發展走向正確的通道，并獲得持續、穩定的發展。