你知道誰最關注職業規劃嗎?你知道誰在職業規劃上行動最少嗎?

　　畢業(這里面包含很多2015甚至畢業的人)是2010年以前畢業的人的4倍，然后最終做職業規劃的人，卻是相反。

　　你知道為什么嗎?

　　讓我們從問題看吧，我遇到的大學生經常是這個說第一句話的，于老師你好，我今年大四，馬上就要找工作了，我很迷茫，不知道該怎么辦。然后我就會問，為什么迷茫呢?他們會說：我現在念的是專業，但是自己又不是很喜歡，或者發展不是特別好，就想能不能做其他的工作，但是又不知道喜歡什么，而且也不知道自己能不能做，到底是先從本專業相關的行業里找個工作，然后慢慢轉過去，還是慢慢找喜歡的工作，再一步步發展。說完后，問我該選哪個。

　　正在看文章的小伙伴們，你有同樣的疑惑嗎?你覺得選哪個呢?讓我們分析下，這段話中存在哪些問題。

　　1、興趣

　　2、能力

　　3、價值

　　4、路徑

　　5、選擇

　　這些都是你不清楚的，卻希望我幫你做出選擇，這個選擇的依據在哪呢?

　　我告訴你，找喜歡的吧，慢慢做下去，你會問我，那我做不了啊，一點基礎都沒有，怎么做呀，萬一不適合怎么辦。

　　我告訴你，找和專業相關的吧，以后再轉，你會問我，那這樣不是太悲催了，總是做不喜歡的，而且轉職的時候要和新入行的人一起做基層，感覺不是那么爽;

　　我告訴你，看你想在職業中獲得什么，你說不知道，沒想過。

　　總之，我說什么，你都會質疑，會想，這個是不是真的是對的。

　　你在擔心什么?

　　你擔心，自己走錯一步，步步錯。

　　你擔心，自己選擇的不是真正喜歡的。

　　你擔心，自己的能力沒有在適合的領域里發揮。

　　你擔心，自己選擇的工作并不能給你想要的，即使你不知道自己想要什么。

　　你擔心，自己不能很好的看清形勢，選擇有發展前景的公司。

　　你擔心很多很多，這些擔心，壓得你到處找測評做，卻依然得不到答案，對嗎?

　　什么是你認可的選擇?

　　很多人問，那我怎么做一個對的選擇呢?你回想一下，你什么時候出的選擇是對的，是安心的，一定是你信息最全的時候。所以第一步，一定是信息。職業規劃里的信息分為三部分。

　　1、對自我的了解:你的職業興趣是什么，你的天賦能力有哪些，你真正想要的是什么，工作對你來說意味著什么?

　　2、對職業世界的了解:國企，民企，外企，成熟行業，朝陽行業，這些企業的隱藏規則是什么，他們的晉升標準是什么，你的性格適合什么樣的企業風格，誰會更重視你。

　　3、路徑的設置：怎么更好的進入目標職位，看哪些書，鍛煉哪些能力，認識哪些人，混哪些圈子和臺，怎么更好的求職等等。

　　事實上，當你了解了這些信息之后，基本可以做一個初步的決定，進入一個正確的方向，接著深耕細作。

　　然而我卻發現一個現象，大部分的同學會很認可，卻很少有人愿意嘗試，一開始我很費解，這是多么完美的一套方案，少走彎路，快速找到職業方向，做自己喜歡和擅長的事，在選擇權最多，精力最多，時間最多的時候，讓自己茁壯成長。他們卻say no。

　　你知道為什么嗎?

　　我后來和他們做過溝通，才發現，很多的認為，都是我們走過了那段路，得出的感悟，而他們在那個階段，不會這么想。他們會覺得：

　　1、時間很多，我可以自己慢慢找到，2,3年的試錯時間是有的。

　　2、自己糊里糊涂，做規劃也沒有用，說不定還會變，干脆等自己穩定點再做。

　　3、也可以問其他人，父母，老師，學長，等等，職業規劃不是唯一的選擇

　　4、還沒掙錢就花錢，覺得承擔不起。

　　5、也會擔心到底值不值得，到底有沒有效果。

　　6、他們只想別人告訴自己怎么做，不想通過這么復雜的方式找答案，期待我們幫他直接進入合適的崗位，減少自己做決策的風險。

　　真的是這樣嗎?

　　1、職業發展的最初兩年你可以多嘗試，但卻不是試錯，這可能會影響你的自我效能和自信心，而且職業發展有延續性，如果一開始臺視野沒有打好基礎，其實是一個不好的開始，會影響之后的職業發展。

　　2、很多人變來變去，容易受影響和干擾是因為沒有自己的定見，職業規劃的探索就是讓你更清晰的認識自己和職業世界，從而可以從容地面對其中的變化，做出對自己有利的決策。

　　3、他人給你講授，是帶有期待和他人的價值觀，大家都是以自己的經驗告訴你要怎么做，職業規劃是中立的第三方，完全從你的情況出發，幫你分析利弊。

　　4、其實父母已經投資了十幾萬，甚至更多，現在花一定的時間和金錢找自己的方向，是對父母的投資更負責任的行為。而且找到合適的領域會少走很多彎路，也會成長的很快，它不光是一種解決方案，也是一種技能，是你的職場軟實力，以后可以持續的運用。

　　5、職業規劃肯定有有效果的，職業發展的好，其實是有跡可循的，是興趣，能力，價值的螺旋式上升，興趣引發內在驅動力，能力讓你在臺內可發展，清晰自己的價值觀，并且企業持續的給回饋，你就會持續的做這件事，所以你清晰自己的興趣，能力，價值觀，你就沒有理由不適合他，如果你了解了探索職場世界，你就不會盲目投入，知道上升空間，就會更好地掌控。

　　6、其實這是一種思維模式，思維局限，一個負責任的答案一定是老師的智慧以及學員本身的資源，智慧和限制決定的，所以老師給他一個完美的答案，如果他自己沒有這種智慧和資源，就沒有辦法行動，沒有行動，再完美的方案也沒有意義。

　　其實人生當中會有大大小小的決策，你不能期待每一次決策都是別人幫你做的，我們需要學會生涯決策的技術，才能真正走好自己的職業道路。