一、前言

　　在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。

二、自我認知

　　1.自我觀察：

　　自己性格開朗，友善待人，做事鍥而不舍，勤于思考，考慮問題全面。

　　自己缺點盤點：做事不夠細致，過于執著偏固執。

　　解決自我盤點中的劣勢和缺點

　　所謂江山易改，本性難移。性格開朗并非全是優點，使我少一份內斂，多一點張揚，但是經過歲月的磨練可以使自己多一份內斂，少一份張揚。雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心支持我的龐大的親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自身存在的各種不足并制定出相應計劃加以針對改正。

　　2.自我評價

　　本人想法太過于天馬行空，雖然對于自己所學的專業和即將從事事業是一個好處，可是由于思維的過于活躍可能會導致做事不夠細致，不計后果。這需要自己嚴加改正的，做事徐愛揚而后行。我的期望并不高只希望自己將來能擁有自己的一份事業，闖出屬于自己的天地，不喜歡寄人籬下。

三、職業認知

　　因為我所學的專業是數字媒體，所以我對自己將來的事業發展還是定在了傳媒這一塊，不光是自己所學的專業的原因，主要還是自己比較喜歡這個職業。

　　傳媒這個職業畢竟還是屬于一個比較熱門的行業，而且它的發展前景是無庸質疑的，現在的傳媒主要分為四個大類

　　第一類傳媒利用 手勢、旗語、烽火，等直接簡捷直觀的互動方法接受彼此的信息的方式是傳統的原始的傳媒的一種，它的特點是直觀快速，但受自然界條件的局限性較大，如天氣、光線、自然障礙物等。

　　第二類傳媒包括信件、繪畫，文字、符號、印刷品、和攝影作品等。在這種信息交流方式中，信息的接受者要靠視覺感官接受信息，信息的發出者則開始使用一定的傳播設施和工具。

　　第三類傳媒無論是信息的發出者還是接受者，都必須借助傳播設施。這類傳媒包括電話，唱片，電影，廣播，電視，手機通訊，等等。 大眾傳媒視之為普通大眾所使用的傳媒。

　　第四類傳媒互聯網傳媒，之所以單獨的將互聯網傳媒列為第四類傳媒是因為它的傳媒方式和信息載體是有別于第三傳媒的，傳統意義上的傳媒在使用中具有一定的時間約束性和空間限制性，但只要接觸過星之傳媒的人都知道，網絡傳媒的靈活性和機動性是其它媒介所不及的，它既不受地域和時間的限制，又可以第一時間在任何地點使用，其便捷性是有目共睹的。它也正是未來傳媒的主發展臺。

　　而我即將從事的行業主要還是二三四類傳媒，而且重點還是傾向于第二類傳媒，可是對于第四類這種新型傳媒還是報以很大的興趣。

　　其實，我對傳媒的定義很簡單，就是把人們想知道的東西，通過途徑傳播給這些人們，我對自己的事業目標也沒什么太大的愿望只希望建立一個屬于自己的傳媒公司，當然我自己不會變成默多克。

　　2. 如何設定事業目標

　　對于事業目標，我采用的是，幾個短小目標配合一個長遠目標。

　　3. 讓目標產生績效

　　首先是在目標的選擇上，我會優先選擇短小的，容易實現的目標，讓自己不管是質還是量上都一個積累。然后到達一定程度以后，再去實現下一層次的目標，最后實現自己的長遠目標。

四、用正確的態度對待工作

　　1. 幾種不同的態度

　　個人認為工作也學習一樣，不能單一的模式化的進行，需要有一定的變化，但是又不能脫離一定的規則，做到在規則中求自由。

　　2. 工作態度對事業的影響

　　個人認為，態度決定命運，所以，事業是否成功，態度要占很大的一方面，姚明說過，努力了，不一定會成功，但是不努力一定就不會成功!

　　3. 用成熟的情感對待工作

　　工作也是生活的一部分，所以難免也會被自己的情緒所影響，所以要盡力克制自己不被負面情緒所影響，多給自己一些積極的暗示，來影響自己，也影響別人。

五、有責任的工作

　　1. 利潤中心和成本中心

　　做生意，做在乎的就是利潤，也就是自己的收益，說白了就是能不能賺到錢。但是，這就和釣魚一樣，先期的投入就像是魚餌，而后期的收入，就像是釣上來的魚。空手套白狼是不現實的表現，所以如果吝嗇先期的投入，那么后期的收獲也不會太大。

　　2. 崗位責任

　　不同崗位的有著不同的責任，就像是雷鋒說的，愿做的螺絲釘，在一個企業里也是，每個人都是企業這個機器的螺絲釘，螺母，鏈條，每個部門每個人，都需要的全力運轉，如果可以幫別人最好，但是前提是在完成自己的任務的情況下。

　　3. 全局責任

　　全局的把握，也是考驗一個領導的最主要的地方，火車開的好不好，全靠車頭來帶。

六、個人和組織的關系

　　1. 組織結構

　　組織結構上，個人比較喜歡的是樹形結構，這也是現在大部分企業所采用的結構方式，這樣方便管理和人事調動等。

　　2. 在結構不同層面的定位

　　作為一棵大樹，這棵樹的每部分都有自己的職責，當然樹葉的作用樹根是肯定完成不了的。所以，各部門只要負責好自己的工作就行了。

　　3. 每位員工都可能導致企業的成敗

　　同上，一顆大樹，不論是缺了樹根、樹干還是樹葉，這都是不行的，每個員工的好壞都影響這整個企業的收益和對外形象。

　　4. 應該注意團隊合作