以下是關于職業生涯規劃有一些常見問題的問答，希望能夠對正在進行職業生涯規劃的大學生們有所幫助。

　　1、問：為什么我們一定要去規劃我們職業生涯，這有什么特定的意義嗎?

　　答：一個人的成功與否決定于個人本身的成就的基礎，你的方向必須明確;如果你有一個很好的職業生涯規劃的話，你可以突破你生活的格線，創造一個輕松充實的自我;同時你還能夠準確的評價出自己的特點和強項還可以在一定程度上評估出個人目標和現狀的差距;當然也就能夠準確定位出自己職業的方向了。

　　2、問：那么我們現在的工作到底是個人發展重要還是養家糊口重要呢?因為并不是每個人都能夠想干什么事就能辦好什么事的呀!

　　答：說到這個問題，可能我幾個不同的觀點。我認為工作并不是為了糊口。很多剛剛畢業或是剛剛參加工作的，我們稱之為新鮮人，他們想的就是讀書的時候我們用了家里很多錢，現在畢業了，要自己養活自己了，首先就是找一份工作，有一份事做就ok了。

　　那我在這會說：

　　第一，你必須找一份你感興趣的工作，

　　第二，工作絕對不是為了老板。很多人之所以覺得工作沒有成就感，他們關鍵就是每天都在混日子從早上8點開始上班就在想著我下午5點下班該到哪里去，什么時候下班呢?這個時候他所做的工作是為了老板，而不是自己。他不覺得工作是一種快樂。所以你在選擇一份工作的時候你要想到這份工作我喜歡，這樣你對你的工作，對你的個人職業生涯才是有用的;

　　第三，經驗是向上發展的踏腳石，你在工作當中就是不斷的在吸取經驗。如果說這家企業不能給你提供一個學習的臺或是不能給你一個發展的臺的時候，那么如果你在這個地方即使工作六年也只是在工作一個六年的沉浮，你是工作了六個一年，你也只是積累了一年的經驗而已，從某一個角度上來說，我鼓勵大家跳槽!

　　第四，只有對工作負責才有可能獲得別人的贊賞和認同。

　　第五，還要享受每天的生活。工作既然不是為他人，是為自己，那你就要覺得自己在工作中是快樂的!那么這個時候你才有追求事業成功的可能性。

　　3、問：那么我們怎么看待自我情況的一些分析呢，一般好象自己都無法弄能夠看的清或是分析得了自己?

　　答：作為個人事業的成功評價，離不開三個部分。

　　作為個人部分呢，當然首要的還是我們的健康。身體是否有病痛?是否有不良的生活慣?是否有影響健康的活動?生活是否正常?有沒有養生之道?尤其到了一定的年齡可能不是再去太去關心事業的成就，而是更多在乎我的身體有沒有毛病?有個時候還要考慮一下自己是否有所專長，這也是塑造你的個人形象。

　　之后還有事業部分，當然要看到自己的財富的所得(薪資多少?有儲蓄嗎?有動產、有價證券嗎?有不動產嗎?價值多少?有外嗎?)，自己是怎樣一個社會階層(現在的職位是什么?還有升遷的機會嗎?是否有升遷的準備呢?內外在的人際關系如何?)，說句實在的，我們中國人有個不好的觀點，不愿培養接班人，生怕會對自己的位置不利，其實應該明白只有培養好了接班人，才有可能隨時抽身走人。還有就要看看有沒有自我實現：喜歡現在的工作嗎?理由是什么?有完成人生理想的準備嗎?

　　另外就是大家所知道的家庭部分了。要看看你的居家環境如何?有沒有計劃換房子?家庭的布置和設備如何?有心靈或精神文化的生活嗎?小孩、夫妻、父母有學習計劃嗎?這些看上去是些生活瑣事，但這些小事就是反應出一個人的生活品質高不高的問題;家庭關系：夫妻和諧嗎?是否擁有共同的發展目標?是否有共同或個別的創業計劃?父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關系如何?是否常與家人相處、溝通、活動、旅游?還有就是家庭的健康：家里有小孩嗎?小孩多大?健康嗎?需要托人照顧嗎?配偶的健康如何?家里有老人嗎?有需要你照顧的家人嗎?

　　4、問：我們每一個人的生活環境有所不同，對于自身的發展會有不同的影響嗎?

　　答：影響是肯定有的，但是我們可以把握住身邊的有利條件。象：

　　◎友伴條件：身邊的朋友、伙伴，朋友要多量化、多樣化、且有能力，作為個人發展肯定離不開朋友的支持;

　　◎生存條件：要做職業生涯規劃必須要有自己的生存條件，要保障自己的基本生活，要有儲蓄、發展基金、不動產;

　　◎配偶條件：選擇對象個性要相投、社會態度要相同、要有共同的家庭目標。你必須崇拜對方才會有自己的所要去愛的地方;

　　◎行業條件：注意社會當前及未來需要，在發展的行業，注意市場占有率;

　　◎企業條件：要穩定，則在大中型企業;要創業，則在小企業。公司有改革計劃嗎?公司需要什么人才?

　　◎地區條件：視行業和企業而定;

　　◎國家(社會)條件：注意政治、法律、經濟(資源、品質)、社會與文化、教育等條件，該社會的特性及潛在的市場條件;

　　◎世界條件：注意全球正在發展的行業，用“世界觀”發展事業。

　　5、問：每個人都想往上發展，在企業里去如何面對晉升呢?

　　答：在日常生活中始終追隨勝利者工作;對公司要忠誠，但如果過度的忠誠會危害你的前途，也不妨考慮“騎驢找馬”，另找明主;能夠如何調和公司整體的利益與員工個人的需求，懂得毅然去做可能不受同事歡迎的決策;如果上面的這種決策使某些人受到傷害，要與受害者溝通;延攬優秀的人才來彌補你在專業知識及技術上的不足;了解其他高級主管的優點及缺點。

　　6、問：如果我想跳槽，那么時候才是更換工作的時候呢?

　　答：你要跳槽的話你要在職去“騎驢找馬”，千萬不要等到下崗或是失業的時候那是沒有很大作用的。那么以下這些情況可以考慮一下：

　　如果你在一家公司太早就晉升至高階，欲更上層樓，則需等待很久的時間時候;

　　由于你最的成功表現，使你的身價大幅提高時;

　　如果你覺得你在現職上并未獲得充分的重視時;

　　如果你的公司在競爭中落后，而你又無力促使公司迎頭趕上時，不要朋友意氣用事;

　　如果公司的改組或變動使你的前程計劃受到阻礙時;

　　如果你有更高的眼界與新的理想時。

　　建議一：如果要更換工作需當機立斷，不要猶豫不決，寧可冒點風險早作改變，也比躊躇不定好，以免錯失良機。

　　建議二：要給自己一個好的定位;擬定自己職業生涯規劃;并制定短程性可行的方案;同時進行不斷的檢討與修改!