上班第一年別急著“人生規(guī)劃”

　　不管是來自父輩，還是學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心，一句“要上班了，自己先好好規(guī)劃一下”再熟悉不過，可是當(dāng)我們把這個問題提給那些公司的HR(人力資源經(jīng)理)和獵頭時，得到的回答竟然是驚人的一致——職場第一年，先不要急著“規(guī)劃職場人生”。

　　“信蝶商業(yè)”有7年HR工作經(jīng)歷的李家玉直言不諱：“我們的新員工進來，不管是什么學(xué)歷都要先在門店做1~3年一線銷售，但是往往半年時間很多孩子就離職了。”李家玉說，按照薪資而言，銷售的底薪加提成比很多初級文員的收入要高，但是這些薪資無法留下這些職場新鮮人;還有一個原因，因為很多新鮮人的職場規(guī)劃只為自己留了半年時間。

　　“很多新員工覺得半年時間他們已經(jīng)了解了工作流程，還讓他們做基層，就覺得公司沒有給他們更大發(fā)展臺。”李家玉說，“拿我們零售行業(yè)來說，每個銷售季有不同的產(chǎn)品上市，促銷方式都不同，呆半年就覺得把整個公司給吃透了，這怎么可能?”

　　她同時舉了另一個例子：“我去年招進來一個學(xué)建筑的男生，當(dāng)時就做店籌，做新店開張之前包括選址、水電、采光等雜事。小伙子很沉得住氣，他在全省各地做了10個店后，找我談心，他希望可以參與新店開張的所有流程，從店籌開始，一直到企劃宣傳，希望可以在五年內(nèi)獨立運作新店。”

　　“我覺得他的職業(yè)規(guī)劃，是在恰當(dāng)?shù)臅r間做了可行的規(guī)劃，如果沒有花一年的時間去吃透你的職位和行業(yè)，就拒絕或者接受這個行業(yè)，始終是太輕率了。”李家玉給出的建議是：新人多給自己的職位一點時間，在一個職位做滿一年，再考慮長遠(yuǎn)。有句話是這樣說的，“做三年新人，再開始謀劃人生”。

讀書階段給自己“試錯”的機會

　　暑假開始，當(dāng)職場新鮮人已經(jīng)成為上班族，還等著孵化的在校生該做什么，旅游，睡覺，還是打游戲?

　　眾多HR一邊教著職場新鮮人暢游職場，一邊不忘回頭指點一句：別玩了，找單位認(rèn)真實吧。

　　“未來的職業(yè)選擇或多或少都會打上第一份工作的烙印，所以，大學(xué)生們還是要多花些心思在自己的職業(yè)選擇上，如果讀書階段不給自己試錯的機會，等到了畢業(yè)真要徒傷悲了。”浙江外服的李蕾說，“如果大學(xué)生能在學(xué)校就完成試錯，找準(zhǔn)自己的職業(yè)方向，對未來的職場發(fā)展將很有幫助。”

　　高端人力資源專業(yè)服務(wù)臺、“人和網(wǎng)”高級人才事業(yè)部經(jīng)理劉純杰給出的建議是：大學(xué)四年的寒暑假很重要，如果每個假期都去找自己感興趣的工作單位去申請實，給自己創(chuàng)造熟悉了解各種性質(zhì)、各種風(fēng)格企業(yè)的機會，這樣經(jīng)過6~8個寒暑假的摸索和鍛煉，自己的興趣也了解了，想去工作的單位的大致輪廓也有了，這樣在畢業(yè)季來臨之際，你就可以有的放矢地去尋找工作機會，你的實經(jīng)歷也會為你尋找工作加分。如果是去了曾經(jīng)實過的單位工作，直接就可以上手，公司老板開明一點的話，你的見期也會縮短、甚至直接正式入職。

辦公室修行看看達人怎么說

　　在我們“錢江晚報·杭州HR經(jīng)理沙龍”上，天投資咨詢總經(jīng)理余俊仙為初入職場的大學(xué)生提出了她自己的看法，她的想法很大程度上同樣代表著你的“老板”的想法。余俊仙認(rèn)為，“不撒謊”為職場第一信條;其次，作為新人要學(xué)會不斤斤計較、不抱怨、要能明白自身長短并提高之;再有一點，就是要遠(yuǎn)離辦公室是非、不揭人短。

　　《大學(xué)生保住第一個飯碗的12條戒律》

　　1.牢記：沒有完美的個人，只有完美的團隊;

　　2.牢記：畢業(yè)意味著新學(xué)習(xí)的開始，而不只是工作;

　　3.牢記：多干、多想、多學(xué)、少講;

　　4.牢記：低調(diào)做人，高效做事;

　　5.牢記：少推卸，多擔(dān)當(dāng);

　　6.牢記：少借口，多服從;

　　7.牢記：少些浮躁，多些韌勁，堅持就是勝利;

　　8.牢記：少發(fā)牢騷，多些包容與反省;

　　9.牢記：吃虧是金，吃苦是福;

　　10.牢記：不為失敗找理由，只為成功找方法;

　　11.牢記：表里如一，坦誠示人;

　　12.牢記：忠誠是通向榮譽之路。