干部個人理想信念方面存在的問題及整改措施一：

按照中央和區市部署，我堅持“學”為基礎，“做”為關鍵，帶頭參加學習教育，虛心聽取批評意見，堅持問題導向，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，從、組織、作風、紀律等方面進行認真查擺和深刻剖析，現將對照檢查情況報告如下：

一、存在的問題

理想信念有所淡化，當前，從全國、全區經濟形勢來看，雖然仍面臨速度換檔、結構優化、動力轉換的新挑戰，但經濟發展仍保持了穩較快的良好勢頭，2020年全面建成小康社會大業即成、指日可待，總認為保持現在這種工作狀態，會同全國、全區一樣同步建成小康社會。加之自己在XX工作已3年多了，總認為做了一些工作，滋生了功成名就、沾沾自喜的滿足感，表現在意識形態上，就是追求理想信念的意識有所淡化，爭先晉位的勁頭有所減緩。

執行決策部署不夠堅決。在遵守黨的政治紀律和政治規矩，與上級黨委保持高度一致這個重大原則問題上，自己認識是清醒的，行動是自覺的。但有時考慮到本縣的實際情況，在落實上級決策部署上偶爾也會有實用主義傾向，存有僥幸心理，認為只要不違反政策和原則，可以適當變通執行，特別是對于落實難度大的決策部署，缺乏有效的執行力，能拖的拖一拖，能緩的緩一緩，以至于造成工作被動。

維護大局的態度不夠鮮明。在處理整體利益和局部利益的關系時，多是站在全縣的角度思考問題，私心作怪，站位不高，大局觀不強。

民主集中制堅持不夠。盡管自己也能廣開言路，注重聽取不同意見建議，但有時對于爭議較多、一時難以決斷的事情，認為“家有千口，主事一人”，一把手就要說了算、定了干，反復商議反而會落下“不敢拍板，不敢負責”的印象，民主決策會耽誤時間、貽誤時機，有時把統攬、統籌變成了包攬、獨攬，“班長”變成了“家長”。比如，政府常務會每次安排議題較多，但考慮時間關系，有時先發表意見定調子，影響了其他同志充分表達真實意見，聽取意見不主動、不虛心有匆忙議事，議事不透、不充分之嫌。事后想來，這樣做阻塞了言路，影響了黨內正常生活，不利于及時發現和糾正失誤。

存在畏難情緒。面對管黨治黨從嚴從重的新態勢，自己的心理天從過去的想干事、干成事逐漸向干成事、不出事傾斜，有時因不滿于個別部門、鄉鎮的不作為、不擔當，自己的激情和斗志受之影響也有所冷卻，滋生了聽之任之、得過且過的。加之去年是換屆年，考慮新老班子穩過渡、順利交替多一些，考慮社會穩定多一些，相比過去，缺少了幾分工作魄力和責任擔當，多了幾分畏難和猶豫。

重實際輕學習。學習的主動性、自覺性不強，總認為政府領導就是干工作、抓落實，以致出現以工代學的現象。對于一些專題學習會議、理論研討會等，有時借口工作忙不去參加。作為政府黨組書記，對政府系統黨組織的組織生活抓得不緊，“三會一課”、民主評議等制度堅持不夠、落實不力。作為一名黨員，沒有很好堅持雙重組織生活，很少參加黨支部組織生活會。

重經濟輕黨建。盡管現在政績考核不再唯GDP之上，但也不是不要GDP ，經濟發展水仍需GDP衡量。基于這樣的認識，工作中，認為自己是行政主官，主要職責是搞好經濟發展，追求以數據的增長來體現自己的能力和水。至于黨建、黨風廉政建設，有書記、紀委書記和分管同志負責，自己黨風廉政建設“第一責任人”意識不強，廉政制度建設和落實督促不嚴，“一崗雙責”落實得不夠堅決。

二、關于產生問題的原因分析

從深處剖析自己產生上述問題的根本原因，主要是世界觀、人生觀和價值觀“總開關”產生了一定偏差，具體表現在以下幾個方面。

一是理想信念有所淡化。總認為以自己的經歷閱歷，足以應對現有的各種復雜問題，時從文件和報紙上了解一些即可，功利主義、實用主義不斷滋生，從而在理論武裝、改造自我方面有所放松，對中央、區市的一系列重大決策部署學習研究的不系統，對新形勢新情況的分析判斷不透徹，對一些深層次的問題思考不深入，沒有很好地解決理想信念、群眾觀點、方法等問題，導致精神上缺“鈣”。

二是宗旨意識有所減弱。自己在縣區工作多年，對群眾懷有樸素的感情，但在堅持黨的群眾路線、密切聯系群眾的認識、方式和方法上還有欠缺、有偏差。對重大事項和決定征求意見的對象和規模僅限于一定范圍，群眾的知曉率和參與度不高，導致個別決策缺乏群眾和民意基礎，出現決策隨意性的現象。在下基層調研時，既沒有提前準備，也沒有帶著問題，對群眾的困難和需求了解的不全面，對基層的一些情況掌握不多、結合不緊，現場解決問題不夠徹底，遺留問題依然存在。

三是黨性修養有所弱化。作為一名受黨培養多年，有著20年黨齡的共產黨員，雖然能夠嚴格要求，不斷加強黨性修養，堅定理想信念，但隨著年齡的增長，工作經驗的累積，潛意識里有“吃老本”的，不能經常性地用馬列主義的立場、觀點來審視、改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，自我教育、自我批評和自我反省的自覺性、主動性還不夠，在堅持黨的立場上有所松動，對社會上的不良現象沒有及時抵制和隨時糾正。在上，面對多元的社會思潮，理想信念逐漸淡化，進取精神逐漸消退，滿足于不違規、不觸線、不出事。在作風上，特權作祟，面對享樂主義、奢靡之風，聽之任之，甚至以為常。

四是紀律約束有所放松。盡管中央、區市縣出臺了一系列改進作風、密切聯系群眾的好制度、好辦法，但自己在執行時不夠到位，存在重形式、輕落實的現象，致使紀律約束不嚴，個別制度流于形式。在政治紀律方面，有時對中央、區市的一系列重大決策部署，有理解不深刻、落實不到位的現象;在組織紀律方面，由于民主集中制堅持的不夠好，批評與自我批評的作用沒有充分發揮;在財經紀律方面，對財務管理不夠嚴格，內控機制還不夠完善，資金分配使用未完全公開，個別單位有滯留擠占挪用專項資金等違反財經紀律的現象。

三、今后努力方向

會后，我一定對照這次活動中同志們提出的批評、自我查擺出的問題，一項一項地檢查整改，并請群眾監督幫助。

一是進一步加強黨性修養鍛煉，堅定理想信念。帶頭端正學風，堅持和改進政府黨組學習制度，針對經濟社會發展和黨的建設中遇到的突出問題，加強集體學習和工作研討。帶頭深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，學習貫徹 系列講話精神，深學深悟，常學常新，著眼固本培元，堅定理想信念，增強政治定力，不斷提高在實現中國夢的自覺和行動自覺。強化問題導向，改進調研方式，向實踐學習，拜群眾為師，在深化學習中不斷提高推動改革發展、做好群眾工作、處理復雜矛盾的本領，以學促知、以知促行、知行合一，努力做黨和群眾信賴的好黨員、好干部。

二是牢記宗旨觀念，為民謀事、為民創業。始終把發展作為執政第一要務、第一使命，全面深化改革、促進科學發展。一是從實謀事。堅持民主決策，實事求是，尊重客觀規律，不唯書、不唯上、只唯實，不搞“形象工程”、“政績工程”。二是全心為民服務。堅持民生福祉優先發展，全心全意抓好民生。深化干部直接聯系和服務群眾工作，突出解決關系群眾切身利益的問題。重點抓好脫貧攻堅和為民辦理的實事，以實際行動取信于民。

三是著力提高統攬全局、協調各方的能力。自覺堅持集體領導、民主決策，做到總攬不獨攬、領唱不獨唱、當“班長”不當“家長”。堅持分工負責、權責統一，調動積極性，發揮好班子每個成員的作用。注意改進工作方式方法，特別是下決心改正批評過多不當的問題，等對待同志，客觀評價他人，凡事講原則、講民主、講道理、講方法，把批評與自我批評的武器用好，批出正能量。尊重基層同志，多幫助、多交流，每年確保與班子成員談心交心不少于兩次，與鄉鎮、部門主要負責同志談心不少于一次，把從嚴要求與支持幫助、關心關懷結合起來，創造團結緊張嚴肅活潑的工作環境。

四是自覺擔當起從嚴抓班子、帶隊伍的政治責任。認真履行黨風廉政建設“第一責任人”的職責，對不廉潔行為零容忍，執行紀律不松弛。堅持“治病救人”，立足于愛護干部，做到抓早抓小抓苗頭，對干部多教育、多提醒、早糾正。扎實做好抓基層、打基礎工作，加強黨員干部隊伍教育，堅持定期為基層黨員上黨課制度，管好帶好黨員隊伍。

五是講黨性、重品行、作表率。認真對照“三嚴三實”要求，時刻自重自省自警自勵，老老實史實做人，踏踏實實做事，清清白白為官。始終保持政治上的清醒與堅定，堅定理想信念，把對黨和人民的忠誠，體現到為人民造福的追求上，體現到忠實履行崗位職責上，體現到推動科學發展、促進社會和諧的實踐中。堅持嚴以律己，敬畏權力、管好權力、慎用權力，保持政治本色。

以上是自己的對照檢查情況，懇請同志們提出批評意見，我將虛心接受，認真整改。

干部個人理想信念方面存在的問題及整改措施二：

按照市紀委、市委組織部《關于認真開好2016年度黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，圍繞“貫徹黨的十八屆六中全會精神”主題，結合“ ”學習教育要求，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》精神和要求，政府辦公室黨組在和工作實際上進行了認真查擺，深入開展了談心談話活動，每名黨組成員都認真撰寫了發言提綱，深入剖析了存在的問題，分析了原因，制定了整改措施，現將有關情況匯報如下：

一、對照《準則》《條例》查找問題和不足

政府辦黨組成員能夠堅定不移地在和行動上同保持高度一致，堅持從嚴治黨，嚴格遵守黨的政治紀律，認真貫徹落實中央“八項規定”，但是我們也深刻地認識到，對照“ ”學習教育要求，特別是對照《準則》和《條例》的要求，我們還不同程度地存在一些問題和不足。

(一)在理想信念方面。政府辦黨組能夠發揮表率作用，認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神和 系列重要講話以及黨的最新理論精神，學習的系統性、針對性、實效性較之以往顯著增強。但是，對照《準則》《條例》規定和要求，我們深刻地認識到，部分班子成員存在主動學習意識不強，學習方式和學習內容不夠豐富的問題。我們雖然加強了理想信念、黨性修養、宗旨意識、道德品行等層面的教育，但還存在著理想信念教育不均衡的問題。由于政府辦承擔著服務市政府領導的任務，因此時對干部“能”的要求過多，但是對“德”的考核機制還不健全，導致個別班子成員在工作中創新意識還不夠強，特別是在工作實際中，創新思路還不夠寬闊，層次還不高。例如，在“ ”學習教育中，對黨章黨規、系列講話的學習滿足于傳統學習方式，不講究學習的方法技巧。究其原因，主要是我們在一定程度上對建設缺乏足夠的重視，理想信念教育不夠，創新意識不強。

(二)在政治紀律和政治規矩方面。對照《準則》《條例》規定和要求，在加強政治紀律和政治規矩方面的教育監督還存在不足，導致少數同志政治紀律意識淡化，出現了一些不嚴格執行政治紀律、甚至違反政治紀律的苗頭性、傾向性問題。表現在對中央和省、市委有關精神理解得不夠全面徹底，在抓貫徹落實上的要求不嚴，存在政治上不夠敏感和政治責任感不強的問題，沒有充分認識到意識形態領域斗爭的長期性、復雜性和尖銳性。比如，因為政府辦未發生過違反政治紀律的行為，就忽視了對政治紀律、政治規矩的學習，教育和管理上失之于寬、失之于軟，導致了政治規矩淡化。出現這些問題，說明我們對干部政治紀律和政治規矩的認識還需要進一步深化，需要我們時刻對照警醒，高懸紀律和規矩戒尺，加大教育與懲戒力度。

(三)在作風建設方面。對照《準則》《條例》規定和要求，在“八項規定”出臺以來，我辦能夠認真貫徹執行各項要求，收到了很好的效果，但從更高標準來看，還有很大差距，特別是對違反中央“八項規定”問題缺乏經常性監督，沒有建立常態化的督導、學習制度，致使一些部門責任意識淡薄，沒有形成“高壓線”意識。在抓作風建設方面，監督執紀方面還存在薄弱環節，導致個別領導干部擔當意識不強，工作不求創新。說明我們對作風建設的長期性和復雜性重視程度還不夠，在教育與懲戒方面還要加大力度。

(四)在擔當作為方面。工作積極性不高。對照《準則》《條例》規定和要求，黨組成員能夠以強烈的責任意識和擔當精神，以“嚴”的精神和“實”的作風，全面推進從嚴治黨，但個別同志存在責任心不強，不愿擔當，不敢負責等問題。比如，因為辦公室的工作性質，很重要卻很難看出成績，很難突破創新，導致了個別成員片面地認為工作做多做少一個樣，做好做壞一個樣，從而產生了對工作上的事情能推就推、能躲就躲的不負責任。再比如，個別干部抓工作不負責任，工作不到位，影響了相關工作的落實。這說明一些同志缺少強烈的責任意識，擔當精神有所淡化，研究問題不深入、不細致，對一些苗頭性、傾向性問題沒有及時發現和解決。

(五)在組織生活方面。對組織生活的重視程度不夠，對照《準則》《條例》規定和要求，個別黨員干部參加黨內組織生活的態度不夠端正。最直接體現就是重業務輕黨建，抓黨建工作精力投放不足，用力不夠，用心不專。比如，民主生活會質量還不高，自我批評不深刻，批評自己只停留在表面，相互批評無關痛癢，浮皮潦草，沒有起到發現問題，改正錯誤，促進工作的作用。對黨內政治生活制度執行不到位。比如，黨組在召開民主生活會時相對規范，但是支部組織生活會開展得少，即使召開了，也沒有進行充分的準備，缺乏嚴肅性，只是走了過場、流于形式。這說明我們對組織生活的重視程度還不夠，對《準則》《條例》的規定和要求學習把握不嚴。對此，需要我們進行認真反思整改。

(六)在落實全面從嚴治黨責任方面。政府辦黨組始終堅持全面推進從嚴治黨，切實做到守崗有責、守崗負責、守崗盡責。但對照《準則》《條例》的規定和要求，在主體責任和監督責任的落實上還有待加強。個別同志認為黨風廉政建設是“一把手”的事，是分管同志的事，總是把大部分精力放在業務工作上面，故而在落實責任方面，沒有建立經常性的督導、檢查制度，導致部分黨員干部履職意識不強，在加強分管股室同志建設、落實監督責任方面還存在薄弱環節。這充分暴露了我們對全面從嚴治黨的重視程度不夠，對黨風廉政建設的復雜性、長期性、艱巨性認識不足，反映出我們對加強干部教育、管理、監督工作抓的還不嚴。

二、問題產生的原因

(一)理想信念不夠堅定。反思以上方面存在的問題，根本癥結在于理論武裝和主觀世界改造有所放松。堅定理想信念，必須加強學習。但是從實際情況看，部分成員對學習重視程度不夠，尤其是忽視了對《準則》《條例》和黨的最新理論知識的學習，結合實際工作貫徹落實不夠,沒有做到用理論指導實踐，導致在工作中出現一定的盲目性和隨意性。一些同志精神“缺鈣”，世界觀、人生觀、價值觀“總開關”有所松動，歸根結底就是沒有把學習貫徹黨的路線方針政策上升到講政治的高度，慣于用傳統觀念和傳統方式去想問題、辦事情。

(二)黨性修養有所弱化。政府辦黨組對于黨員干部的黨性修養抓的還不夠嚴，導致有的同志對“ ”專題教育認識不深，沒有真正把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作為必修課，抓事務性的事情多，抓經常性的修養少，沒有從深處搞明白“為了誰、依靠誰、我是誰”，在開展服務群眾工作方面，官本位依然在一定程度上存在，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，在解決實際問題的過程中沒有從老百姓的所想、所需、所求出發，造成服務群眾的能力有所下降。

(三)規矩意識樹得不牢。剖析以上方面存在的問題，很重要的原因就是在執行政治紀律、政治規矩和“ ”等要求上還存在著一定的差距，制度約束不嚴，執行效果也不好。一些同志對“一崗雙責”認識不到位、重視程度不高，對黨規黨紀執行的不夠規范。在作風建設方面抓得力度也不夠大，缺少有針對性的措施，沒有堅持長期抓、抓經常。個別班子成員對分管部門同志的教育、管理和監督不力，執行制度時緊時松、虎頭蛇尾或“雷聲大雨點小”，使得制度執行的質量和成效得不到真正落實。

(四)發揮作用合格力量薄弱。反思我們存在的問題，主要在于榜樣力量不強，在全市發展進入攻堅期和深水區的關鍵時刻，個別同志干事創業的決心有所動搖，不能做到無私無畏，不能做到敢于擔當、勇于負責，在工作中拈輕怕重、避重就輕，政績觀出現了偏差，滿足于完成基礎工作，不求有功但求無過。在日常工作中，缺乏創業的激情、創新的勇氣、苦干實干的精神和認真負責的態度。

三、今后的努力方向和改進措施

針對查擺出的問題及其原因，我們將認真貫徹落實好黨的十八屆六中全會精神，對照《準則》和《條例》，按照“ ”、要求，堅持問題導向，嚴肅整改紀律，不折不扣地抓好各個問題的整改落實。

(一)強化黨性修養，做到信念堅定。一是強化理論武裝。充分認識學習的必要性和迫切性，不斷增強學習的主動性、系統性和針對性。嚴格執行“三會一課”學習制度，努力改進學習方式，科學安排學習內容，加強對中央和省市委的決策部署，特別是黨的十八屆六中全會精神及 系列重要講話精神的學習，突出對《準則》和《條例》的學習教育，不斷增強黨組成員政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。二是加強理想信念教育。堅定不移地使黨組成員在政治立場、政治方向上始終同以 同志的保持高度一致，自覺維護黨的大政方針和路線政策，對黨忠誠，強化組織觀念，說老實話、辦老實事，確保任何時候、任何情況下執行政治紀律不猶豫、不含糊、不動搖，維護政治紀律的嚴肅性和權威性。三是堅持理論聯系實際。弘揚理論聯系實際、學以致用、學用相長的學風，從大局和黨性原則出發進行決策，多做打基礎、利長遠的事，做到以學立身、以學立行，堅定理想信念，提升境界。

(二)強化責任意識，改進工作作風。一是堅持全面從嚴治黨、依規治黨。堅決落實管黨治黨主體責任，認真履行“一崗雙責”，將黨風廉潔建設任務與業務工作一同動員部署、一同檢查推動，確保履行“一崗雙責”責任清、任務明，讓主體責任落地生根。二是嚴格黨內政治生活。以嚴格的黨內生活強化組織紀律修養，不斷提高黨內生活質量，增強黨內生活的政治性、原則性、戰斗性。三是加大作風建設力度。健全改進作風長效機制，持續深入抓好全辦作風整治活動，推進作風建設常態化。嚴格落實“八項規定”，嚴格控制“三公”經費支出，堅決制止鋪張浪費行為。

(三)強化制度約束，嚴格黨規黨紀。一是筑牢防線。嚴格遵守并堅決貫徹執行好黨規黨紀、法紀政紀，強化廉潔建設正向引導和反面教育，從上筑起抵御腐朽侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。二是建立健全制度。嚴守政治紀律和政治規矩，加強對黨員干部的黨風黨紀教育。查找制度、管理等方面存在的薄弱環節，堵塞漏洞，加強管理，扎緊制度的“籠子”，讓制度成為帶電的“高壓線”，以鐵的紀律促進作風轉變。三是堅持把紀律和規矩挺在前面，嚴格執行《準則》和《條例》，確保依規依紀依法用權。堅決強化黨內監督，對重視不夠、履職不力、措施不實、落實不到位的，將批評教育、嚴肅問責，確保失責必問、問責必嚴。

(四)提升品德修養，樹立良好形象。一是加強政治建設。培養積極健康的生活態度、工作態度和高尚的道德情操，踐行正確的政績觀，無私無畏、敢于擔當、敢于負責，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態。二是加強個人品德修養。自覺踐行“ ”要求，守住廉潔從政底線。繼承和發揚黨的優良傳統和作風，講修養、講道德、講誠信、講廉恥，干干凈凈做事，清清白白做官，養成共產黨人的高風亮節。三是保持廉潔自律形象。嚴格執行各項規章制度，堅決維護制度的嚴肅性和權威性。嚴格遵守中央“八項規定”，認真貫徹執行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等規章制度，時時處處嚴格約束自己，努力做讓黨和人民放心的好干部。

總之，在今后的工作中，我們將認真貫徹落實好黨的十八屆六中全會精神，認真踐行“ ”要求，振奮精神，攻堅克難，為??的振興發展貢獻力量。