最低工資，指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報(bào)酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公的重要手段和工具。

2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,多少錢一個(gè)月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。

各市(縣)區(qū)人力資源和社會保障局：

根據(jù)《遼寧省人力資源和社會保障廳關(guān)于同意營口市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的函》(遼人社函[2017]313號)精神，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，現(xiàn)對我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作如下調(diào)整：

全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1320元調(diào)整為1420元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13元調(diào)整為14元。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些

按照我國的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下幾個(gè)部分組成：

(1)計(jì)時(shí)工資;

(2)計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資);

(3)獎金;

(4)津貼和補(bǔ)貼;

(5)加班加點(diǎn)工資;

(6)特殊情況下支付的工資。其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。

從理論上來看，按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時(shí)間內(nèi)完成定額勞動所得的基本報(bào)酬，但是，由于我國現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。

《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：

(1)延長工作時(shí)間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼;

(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。上述扣除項(xiàng)目中除第(1)、(2)兩項(xiàng)是對勞動者超額勞動的補(bǔ)償;3項(xiàng)為延期支付的勞動者報(bào)酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項(xiàng)目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項(xiàng)目之外，非經(jīng)常性獎金(如勞動競賽獎、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎勵等)也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。