棗莊最低工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者的基本權(quán)益息息相關(guān)，一般各省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每?jī)赡曛寥�年至少調(diào)整一次。那么棗莊最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元、2010元、1820元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元、20元、18元。

一、棗莊最低工資標(biāo)準(zhǔn)2024年多少錢(qián)一個(gè)月

2024年棗莊最低工資暫未公布，小編整理了最新棗莊最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

各市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水增長(zhǎng)等情況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核，確定調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)�，F(xiàn)公布如下：

一、調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元、2010元、1820元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元、20元、18元。各縣（市、區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。

二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2023年10月1日起執(zhí)行，魯政字〔2021〕169號(hào)文件同時(shí)廢止。

四、各市、縣（市、區(qū)）要加強(qiáng)對(duì)《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，在當(dāng)?shù)刂饕�媒體上公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，讓用人單位、勞動(dòng)者和公眾廣為了解。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違反《最低工資規(guī)定》的行為要依法查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

二、棗莊最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含五險(xiǎn)一金具體以各地區(qū)法規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)。具體來(lái)看：最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包括五險(xiǎn)一金的城市包括北京、上海、安徽;最低工資不包括住房公積金的城市包括江蘇;最低工資包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：江西、湖南、寧夏;最低工資包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金：四川、山東、浙江、河北、內(nèi)蒙古、貴州、云南、新疆。天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分。其他城市未法規(guī)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者的基本權(quán)益息息相關(guān)，目前來(lái)看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響勞動(dòng)者的以下待遇：

【1】加班費(fèi)：部分企業(yè)的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，勞動(dòng)者的加班費(fèi)也會(huì)有所上調(diào)。

【2】失業(yè)保險(xiǎn)金：失業(yè)保險(xiǎn)金是以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的水發(fā)放的，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)時(shí)，勞動(dòng)者在符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的前提下，能夠領(lǐng)取到的失業(yè)保險(xiǎn)金會(huì)增加。

【3】到手工資：對(duì)于部分以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的人群而言，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，到手工資就會(huì)上漲。

【4】病假工資上漲：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在法規(guī)的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)法規(guī)支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。需要注意的是，80%這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)各地有差異，以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)。

三、全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況