從陜西省人社廳獲悉，為了維護(hù)勞動者取得勞動報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，提高我省企業(yè)低收入職工的工資水，根據(jù)2017年《陜西省最低工資規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)省政府同意，決定對我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后一類工資區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2017年5月1日起執(zhí)行。

關(guān)于調(diào)整陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知【陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕13號】

各市（區(qū)）人力資源和社會保障局，省級各部門，各企業(yè)集團(tuán)，中央駐陜有關(guān)單位：
為提高我省企業(yè)低收入職工的工資水，根據(jù)《陜西省最低工資規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)省政府同意，決定對我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.8元/小時(shí)；二類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.8元/小時(shí)；三類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時(shí)；四類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.8元/小時(shí)。
二、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2017年5月1日起執(zhí)行。
三、各級人力資源社會保障部門和工會組織，要加強(qiáng)對《陜西省最低工資規(guī)定》執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，確保提供了正常勞動的職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

陜西省人力資源和社會保障廳
2017年3月23日

2017年陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍

東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法及影響因素

一、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水等因素。可用公式表示為：
M=f(C、S、A、U、E、a)
M最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；
S職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；
A職工均工資；
U失業(yè)率；
E經(jīng)濟(jì)發(fā)展水；
a調(diào)整因素。

二、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法

1．比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。
2．恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。
以上方法計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工均工資水、社會救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水等進(jìn)行必要的修正。
舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費(fèi)用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604,均工資為900元。
1．按比重法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=210×1.87+a=393+a(元)(1)
2．按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)
公式(1)與(2)中a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍�(gè)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。
另，按照國際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月均工資的40?60%，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在360?540元之間。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×（1+浮動系數(shù)）
浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
主送：各市、縣、區(qū)人民政府，省人民政府各工作部門、各直屬機(jī)構(gòu)。

《陜西省最低工資規(guī)定》條例原文

第一條為了維護(hù)勞動者取得勞動報(bào)酬的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)符合下列條件之一的用人單位和勞動者，適用本規(guī)定：
（一）各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關(guān)系的；
（二）政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動合同關(guān)系的；
（三）在試用期、熟練期、見期內(nèi)的勞動者。

第三條本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動報(bào)酬。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第四條最低工資不包括下列各項(xiàng)：
（一）加班加點(diǎn)工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的用人單位負(fù)擔(dān)的勞動者社會保險(xiǎn)費(fèi)用、職工住房公積金以及勞動者的福利費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用、職工教育費(fèi)用、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)用等

第五條
（一）擬定全省最低工資制度實(shí)施方案；
（二）劃分全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)類別；
（三）確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
（四）監(jiān)督檢查全省最低工資制度執(zhí)行情況。

第六條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者

第七條月最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厣鐣�救�?jì)金，低于均工資的原則確定和調(diào)整。主要依據(jù)下列因素：
（一）當(dāng)?shù)貏趧诱呒捌滟狆B(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
（二）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；
（三）職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；
（四）職工均工資；
（五）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水對就業(yè)的需求。

第八條確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,主要依據(jù)下列因素：
（一）單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、職工住房公積金；
(二）非全日制就業(yè)勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件、勞動強(qiáng)度、勞保福利等方面與全日制就業(yè)勞動者的差異。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。

第九條確定和調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案，由省人民政府勞動保障行政部門擬定，履行有關(guān)手續(xù)后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。
全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案批準(zhǔn)后7日內(nèi)，在《陜西省人民政府公報(bào)》和全省性報(bào)紙公布。

第十條最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。當(dāng)本規(guī)定第七條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生重大變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。

第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行所在縣（市、區(qū)）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi),將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

第十二條用人單位支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條勞動者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用本規(guī)定；非本人原因的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門處理。任何組織和個(gè)人對于違反本規(guī)定的行為有權(quán)舉報(bào)和投訴。

第十五條用人單位違反本規(guī)定第二條、第三條、第四條、第十一條、第十二條、第十三條，由縣級以上人民政府勞動保障行政部門責(zé)令其改正。
用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期支付所欠勞動者工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按所欠工資50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。

第十六條勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。

第十七條本規(guī)定自20060701起施行。1994年12月27日陜西省人民政府發(fā)布的《陜西省最低工資規(guī)定》（陜西省人民政府令第8號）同時(shí)廢止。

【問題解答】

1、陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)多久調(diào)整一次？
【答】根據(jù)我國的《最低工資規(guī)定》第十條中的明確規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年最少調(diào)整一次。

2、2017年陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整嗎?
【答】已經(jīng)調(diào)整，2017陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)從5月1日起開始執(zhí)行。

3、陜西省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括五險(xiǎn)一金？有哪些法律條款說明？
【答】包括。社會保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用，個(gè)人需要承擔(dān)部分。發(fā)放工資時(shí)，用人單位可以從勞動者工資中代扣該部分費(fèi)用。“代扣”已經(jīng)明確表明該部分費(fèi)用屬于勞動者工資，在判斷是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將該部分費(fèi)用包含在內(nèi)。
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。