根據(jù)省政府印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》要求，我市從上月起上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，多數(shù)單位能執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行情況較好，勞動者如果發(fā)現(xiàn)哪個單位拒不執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可向市勞動監(jiān)察部門舉報投訴。

在此次調(diào)整中，祥符區(qū)、杞縣、通許縣、尉氏縣屬三類行政區(qū)域，新最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月1420元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為13元。

連日來，記者接到一些群眾打來的咨詢電話，他們詢問，由于單位工作需要，每個月都需要加班，自己的月工資和加班費加在一起才夠月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不知道這是否合理？

記者就此采訪了市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)同志。他告訴記者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：1.加班加點工資。2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼。3.法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

如果用人單位拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。對違反規(guī)定、支付勞動報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，勞動監(jiān)察部門將責(zé)令其限期向勞動者支付差額部分；逾期不支付的，將依法責(zé)令用人單位向勞動者支付賠償金，并對用人單位處以罰款。用人單位拖欠勞動者工資構(gòu)成犯罪的，將依法追究其刑事責(zé)任。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。

《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項不作為最低工資的組成部分：

(1)加班加點工資

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。