均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。那么2018年煙臺均工資水多少，相信很多小伙伴想了解下關于2018年煙臺最新均工資,煙臺人均均工資數據分析 。看自己有沒有為煙臺的均工資拖后腿。以下數據來源網絡，具體2018年煙臺均工資水請參考官方發布為準。

薪資排行和漲幅率

山東省一共有12個市的均月薪破5000元，青島列全省第一，濟南，濰坊分列第二、第三。從增幅角度來看，煙臺增速較快，位于全省第三。

7成市薪資破5K

薪資漲幅：第二季度較一季度均有不同程度的上漲，其中德州薪資漲幅最大，比第一季度上漲520元，以5513元的均薪資，一舉躍進全省第六;青島、煙臺分別以460元、350元的漲幅位列第二、三位;濰坊、濱州漲幅均在百位以下;其他地市之間差距不大，漲幅均在100-300之間。

薪資分布：有12個地市的均薪資破5000，青島以5934元的崗位薪資位列全省第一;濟南排名第二，崗位薪資為5830元;濰坊以5568元位列第三位，與排名第二位的濟南僅差262元。

除此之外，山東新舊動能轉換綜合試驗區的設立形成了“三核引領”“區域融合互動的”總體格局，充分發揮濟南、青島、煙臺三市經濟實力雄厚、創新資源富集等綜合優勢,率先突破輻射帶動,打造新舊動能轉換主引擎,多點突破,以此帶動全省經濟的協同發展。

職工薪資分布

根據職工薪資分布統計圖可以看出不同薪資區間的人數占比及漲幅變化。第二季度的薪資以3-5K月薪占主導，占所有薪資區間人數的46.7%;其次為5-7K，占比為31.2%。從一、二季度的對比來看，0-3K、3-5K、9-11K薪資區間均有不同程度的下降，其中0-3K下降幅度最大，較第一季度下滑3.53%;5-7K區間有了大幅度上調，漲幅4.1%。另外，月薪在11K+區間也有不小的變化，由第一季度的1.6%，上漲至3.7%，增長了一倍。隨著薪資水的提高，未來山東職工薪資也逐漸向“高薪”區間傾斜。

行業薪資排行

在報告中對薪資按行業進行了排行，可以看到信托/擔保/拍賣/典當行業薪資最高，達8145元，也是唯一破8K的行業，與排名第二的投資行業相差533元。在“高薪”行業分布中，以網絡游戲、計算機軟件、計算機硬件、互聯網/電子商務為代表的互聯網行業獨占4成。目前山東正處于新舊動能轉換的關鍵時期，以互聯網行業為代表的“高精尖”行業將成為優先發展對象。

崗位薪資排行

從山東省第二季度崗位薪資排行TOP10來看，保險精算/研發/培訓崗位薪資最高，也是唯一破25K的崗位，以6000元的優勢遙遙領先于排名第二位的油漆/涂料研發崗位;CEO/總裁/總經理以15002元的崗位薪資位列第三;其他崗位均在1萬以上，薪資差距不大。

排名前十的崗位多為管理崗及技術崗，此類崗位就業“門檻”高，對工作經驗以及學歷等硬件條件要求較高，并不是普通人可以勝任的。