均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。那么2018年泰安均工資水多少，相信很多小伙伴想了解下關于2018年泰安最新均工資,泰安人均均工資數據分析 。看自己有沒有為泰安的均工資拖后腿。以下數據來源網絡，具體2018年泰安均工資水請參考官方發(fā)布為準。

7成地市薪資破5K

德州成“黑馬”漲薪全省第一

（山東省各地市一、二季度均薪資分布及漲幅。備注：因萊蕪樣本過少，此排名不做統(tǒng)計）

從第二季度的薪資分布來看，有12個地市的均薪資破5000，青島以5934元的崗位薪資位列全省第一；濟南排名第二，崗位薪資為5830元；濰坊以5568元位列第三位，與排名第二位的濟南僅差262元。其中，泰安均薪資為4971元。

從薪資漲幅來看，第二季度較一季度均有不同程度的上漲，其中德州薪資漲幅最大，比第一季度上漲520元，以5513元的均薪資，一舉躍進全省第六； 青島、煙臺分別以460元、350元的漲幅位列第二、三位；濰坊、濱州漲幅均在百位以下；其中，泰安漲幅124元。其他地市之間差距也不大，漲幅均在100-300之間。

3-5K薪資占主導

5-7K薪酬占比提升明顯

以上是2018年山東省第一、二季度崗位職工薪資分布占比，可以清楚地看到不同薪資區(qū)間的人數占比及漲幅變化。

從第二季度的分布來看，3-5K月薪占主導，占所有薪資區(qū)間人數的46.7；其次為5-7K，占比為31.2。

從一、二季度的對比來看，0-3K、3-5K、9-11K薪資區(qū)間均有不同程度的下降，其中0-3K下降幅度最大，較第一季度下滑3.53％；5-7K區(qū)間有了大幅度上調，漲幅4.1％。

另外，在月薪在11K+區(qū)間也有不小的變化，由第一季度的1.6％，上漲至3.7％，增長了一倍。隨著薪資水的提高，未來山東職工薪資也逐漸向“高薪”區(qū)間傾斜。

哪個行業(yè)最有“錢”途？

高薪行業(yè)中互聯(lián)網行業(yè)獨占4成，信托/擔保/拍賣/典當最有“錢”途

（山東省第二季度崗位薪資按行業(yè)排行TOP10）

信托/擔保/拍賣/典當行業(yè)薪資最高，達8145元，也是唯一破8K的行業(yè)，與排名第二的投資行業(yè)相差533元。在“高薪”行業(yè)分布中，以網絡游戲、計算機軟件、計算機硬件、互聯(lián)網/電子商務為代表的互聯(lián)網行業(yè)獨占4成。

目前山東正處于新舊動能轉換的關鍵時期，以互聯(lián)網行業(yè)為代表的“高精尖”行業(yè)將成為優(yōu)先發(fā)展對象，追求高薪的求職者不妨關注一下此行業(yè)。

哪個行業(yè)薪資最高？

保險精算/研發(fā)/培訓“最賺錢”，崗位薪資破25K

（山東省第二季度崗位薪資排行TOP10）

從排名來看，保險精算/研發(fā)/培訓崗位薪資最高，也是唯一破25K的崗位，以6000元的優(yōu)勢遙遙領先于排名第二位的油漆/涂料研發(fā)崗位；CEO/總裁/總經理以15002元的崗位薪資位列第三；其他崗位均在1萬以上，薪資差距不大。

從崗位性質來看，排名前十的崗位多為管理崗及技術崗，此類崗位就業(yè)“門檻”高，對工作經驗以及學歷等硬件條件要求較高，并不是普通人可以勝任的。